የጤና ክብካቤ አጥጋቢ የሙያ ምርጫ ነውን?

የህዝብ አስተያየት ጥቆማዎች አጥጋቢ ነርሶች, ዶክተሮች እና ቴክኒሻኖች በስራቸው ውስጥ ይገኛሉ

ሌሎች ኢንዱስትሪዎች ካሉ ሰራተኞች ጋር ሲነጻጸሩ የጤና ባለሙያዎች ከስራቸው ጋር ደስ ይላቸዋል? የጤና ሥራቸው ነርስ, ዶክተሮች እና ቴክኒሻኖች ምን ያህል እርካታ ነበራቸው? ብዙ ሠራተኞች ተጨማሪ ገንዘብ ለማግኘት ወይም የተሻለ የስራ አካባቢ ለመፍጠር ምን ያህል ዕድል ይኖራቸዋል?

በ TINYpulse በተደረገ አንድ ጥናት የአንድ ሰራተኛ ተሳትፎ, የኩባንያ ገቢ, የፋይናንስ ተመላሽ እና ምርታማነትን ለመለካት የሚያግዝ ኩባንያው የስራ ጫና, የሙያ እርካታ, ብስጭት, ግንኙነት, የአመራር ጉዳዮች, ካሳ, ገቢ ወዘተ ሌሎችም.

የምርጫው ውጤት በአንዳንድ ጉዳዮች ላይ አስገራሚ ሊሆን ቢችልም በሌሎች ቦታዎች ግን ሊገመት ይችላል.

ምን ያህል ደስተኞች ናቸው?

የጤና እንክብካቤ ሰራተኞች ከሌላ ኢንዱስትሪዎች ከአንድ እስከ አስር እስከ አንድ ከፍ ያለ የሥራ ቦታ ደስታን ያሳያሉ.

የጤና እንክብካቤ ሰራተኞች የደስተኝነት ደረጃቸውን 7.49 ከፍ ​​ያደርጋሉ, ከሌሎች 7.37 ጋር ሲነጻጸር.

"በስራዎ ደስተኛ መሆን ማለት በተንኮል ስሜታዊነት ብቻ አይደለም; ግልጽ የሆኑ ውጤቶች አሉ," TINYPulse ሪፖርት. ሪፖርቱ ከናሽናል ዳታቤር ኦፍ ነርሲንግ የጥራት አመልካቾች (Nursing Quality Indicators) ናሽናል ዳታቤር (NISI) የጥናት መስኩን የሚያጠኑ የነርሲ ካውንትን የጥናት ውጤት ይጠቁማል, ይህም የሥራዎች እርካታ በሥራቸው ላይ ቀጥተኛ ግንኙነት ያለው ሆኖ አሁን ባለው የሥራ መስክ ለመቆየት ካለው ፍላጎት ጋር ይጣጣማል, እንዲሁም በጥቂቱ ቢታዩም ከእንክብካቤ ጥራት ጋር የሚጣጣሙ ናቸው.

ሚዛናዊ መሆን ሲባል ምን ማለት ነው?

የሕክምና ባለሙያዎች ከመነሻው በላይ ደስተኞች ሲሆኑ, በሌሎች ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ከሚገኙ የሥራ ባልደረቦቻቸው ያነሰ የሥራና ቀሪ ሚዛን እንደሌላቸው ያምናሉ.

ከአስራ አንድ እስከ አስር ድረስ የጤና ክብካቤ ሰራተኞች የስራ እድሜያቸው በ 5.87 ሲሆን ይህም ከሌሎች ኢንዱስትሪዎች ጋር በ 7.02 ደረጃ ላይ ደርሷል.

በየሳምንቱ ከ 50 ፐርሰንት ውስጥ ቢያንስ ለ 21 ሰዎች ታካሚዎች ሪፖርት እንደሚያደርጉ እና ሌላ 13 በመቶ ደግሞ በየሳምንቱ ከ 100 በላይ የሚሆኑ ታካሚዎች እንደሚጠቁሙ የገለጹት የሥራ ጫናዎች በዚህ ሚዛን ምክንያት ናቸው.

በተለመደው የስራ ጫናው ላይ የበለጠ ክብደት ያለው ሲሆን የምርጫው ውጤት እንደሚታየው ነው.

ከአንድ እስከ አስር ደረጃዎች ላይ እንደተቃጠለ ሲጠየቁ በየሳምንቱ ከ 4.21 ተነስቶ በሳምንት ታካሚዎች እና 4.67 በሳምንት ከ 21 እስከ 50 ታካሚዎችን ለሚያዩ ሰዎች የተሰጠ ደረጃ ይሰጣቸዋል. ከሳምንት በላይ ታካሚዎችን በሳምንት የሚያዙ የጤና እንክብካቤ ሠራተኞች ቁጥር በ 4.98 ከፍ ያለ ነው.

ምን ያህል ተፈላጊ ናቸው?

ጤና አጠባበቅ ሰራተኞች በአንጻራዊ ሁኔታ ደስተኞች, እጅግ በጣም ስራተኞች እና ከፍተኛ ፍላጎት ቢኖራቸውም, በሌሎች ኢንዱስትሪዎች ውስጥ እንደ ሰራተኛ ዋጋ ያላቸው አይመስሉም.

የጤና ባለሙያዎች ዋጋቸውን በ 6.46 ደረጃ እንዲይዙ ቢደረግም በሁሉም ኢንዱስትሪዎች መስፈርት 7.20 ነው.

"እነዚህ ግብረመልሶች በእራሳቸው የተሞሉ ሰራተኞችን ስለሚያከናውኑ ስራዎች የሚያሳይ ቀለምን ይቀርጻሉ, ነገር ግን በጣም የተጣደፉ ከመሆናቸው ጋር ትግል ያደርጋሉ" በማለት ሪፖርቱ ይደመድማል.

ዋጋ ቢስ እንደሆኑ ስለሚሰማቸው የጤና ኢንሹራንስ ሰራተኞች በሌሎች ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ከሚሰሩ ሰራተኞች ይልቅ የአሁኑ ስራቸውን አሥር መቶኛ ማሳደግ እንዲተው ይደረጋሉ.

ከአስራ አንድ እስከ አስር ድረስ የጤና ክብካቤ ሰራተኞች ወደ 10 መቶኛ የሚቀይሩበት ሁኔታ በ 5.78 በመቶ ከፍ እንዲል ተደርገዋል. ይህም በሁሉም ኢንዱስትሪዎች መካከል ያለው 4.27 ባርካርም ነው.

አስተዳደር ከሊኒየር ሐኪሞች

ምንም እንኳ ዓላማቸው ተመሳሳይ ከሆነ በጤና ባለሙያዎች እና የጤና እንክብካቤ አስተዳዳሪዎች መካከል የባለሙያ ግንኙነቶች ብዙ ጊዜ ፈታኝ ናቸው.

የዳሰሳ ጥናቱ የሚከተሉትን ማዛመዶች ይገልጻል-

• በአስተዳደሩ የታገደ መሆኑን ሪፖርት የሚያደርጉ ሠራተኞች የሚቃጠሉበት ሁኔታ በጣም ከፍተኛ ነው.
• በአስተዳደሩ የታገደ መሆኑን ሪፖርት የሚያደርጉ ሰራተኞች ለአሥር በመቶ ከፍ ያለ የመተው ዕድላቸው ከፍተኛ ነው.

ሪፖርቱ "በሕሙማን ተንከባካቢዎችና በአስተዳደሩ መካከል ያለው ክፍተት ችላ ሊባል አይችልም.

እነዚህ ችግሮች ቢኖሩም, የጤና ባለሙያዎች በራሳቸው የሥራ አፈፃፀም ላይ አዎንታዊ ምደባ ይሰጣቸዋል (ከአንድ እስከ አስራ አምስት (8.47), 7.96 መለኪያ (ማርከሻ ደረጃ) ጋር ሲነፃፀር).

በተጨማሪም, ሪፖርቱ ሠራተኞች የድርጅታቸውን አፈፃፀም ከሚገመግሙት አፈፃፀም ጋር ሲነፃፀር "አስጨናቂ" ተቃራኒውን ያሳያል.

ይበልጥ ደስተኛ: ነርሶች ወይም ዶክተሮች?

ለነሱ እና ለሐኪሞች የሚሰጡ መልሶች በሚሰጡበት ጊዜ ነርሶች ከዶክተሮች ይልቅ የነርሱን የሥራ ድርሻ በበለጠ ይደግፉታል, ዶክተሮችም ሌሎች ጉዳዮችን በተመለከተ አዎንታዊ አመለካከት ያላቸው ናቸው.

ዶክተሮች በአጠቃላይ በቢሮ ውስጥ 7.34 ሆነው ለነርሶች 7.34 የተመዘገቡ ቢሆንም, እንደ ነርሶች ተመሳሳይ ደረጃ ማቃጠላቸውን ሪፖርት ቢያደርጉም, በአጠቃላይ በሥራ ላይ በመሆናቸው ደስተኛ እንደሆኑ ይናገራሉ. (4.90 እስከ 4.84 በመቶ). በተጨማሪም ሴት ነርሶች ከወንዶች ውስጥ ሰባት (7.65) ያነሱ ደስተኞች ሲሆኑ, ወንድና ሴት ሐኪሞች ተመሳሳይ ደስተኛነትን ሪፖርት አድርገዋል.

ነርሶች ከዶክተሮች ይልቅ ደሞዝዎቻቸውን ከፍ ያደርጋሉ . ከገቢያቸው ደረጃ ጋር ሲነፃፀር ደመወዝ እንዲሰጣቸው ሲጠየቁ, ነርሶች ክፍያቸውን 6.11 ከፍ ብለዋል, ወደ ዶክቶሬቶች 5.85. የወንዶች ነርሶች ከሴቶች ነርሶች ይልቅ ገቢ ለማግኘት ሲሉ የወሊድ ነርሶች ከፍ ያለ ክፍያ (6.59) ከፍ ብለዋል. ነርሶች ከዶክተሮች ከፍ ያለ ጥቅማቸውን ይቀበላሉ.

ነርሶች ለታካሚዎች 8,25 ለታካሚዎች ዝቅተኛ ደረጃ ሰጥተዋል. በዚህ ጥያቄ ላይ ለወንዶች እና ሴት ደረጃዎች ልዩነት አለ. ባለፉት ስድስት ወራት በ 8.17 ውስጥ የራሳቸውን የግል አፈፃፀም ባሳዩት ዶክተሮች ላይ ነርሶች (8.45) በተሻለ ደረጃ ላይ ናቸው. ከነርሶችና ዶክተሮች መካከል ሴቶች ለግል ተግባራት በትንሹ ከፍ ያለ ደረጃ አሰጣጥ ይሰጡ ነበር.

ሁለቱም ነርሶችና ዶክተሮች ከአስተዳደራዊ ጉዳዮች ጋር ተመሳሳይ የሆነ የተስፋ መቁረጥ ደረጃ አላቸው. ለሁለቱም ሙያዎች (ነርሶች እና ዶክተሮች), ሴቶች በቁጥር ትንሽ "ከመዝገብን" እና አስተዳደራዊ ጉዳዮችን በመነካካት እንደተሰማቸው ተናግረዋል.

የሥራ-ህን ሚዛን በሃኪሞች ከፍ ያለ ደረጃ ላይ ደርሷል. እንዲያውም ሐኪሞች ከጤና ባለሙያ የሥራ ሃይል ደረጃ ከ 5.87 ይልቅ የሥራና የህይወት ሚዛንቸውን አስቀምጠዋል. የሚገርመው ነገር ሴት ዶክተሮች እና ሴት ነርሶች ከወንዶች ዶክተሮች እና ነርሶች ይልቅ ዝቅተኛ የሥራ ዕድሜ አላቸው. ይህም ብዙ የሙሉ ጊዜ ሥራዎችን ከማስተዳደር በተጨማሪ ብዙውን ጊዜ የቤተሰብ እና የህጻን ማሳደብ ኃላፊነቶችን በብዛታቸው ስለሚሸከሙ ነው.

ስለወንጀል ጥያቄዎች ጥያቄዎች እርስ በርሳቸው የሚቃረኑ የሚመስሉ ውጤቶች ተገኝተዋል. ነርሶች ከአሁን በኋላ በአንድ አመት ተመሳሳይ አሰሪ ለመሥራት የመደጉ እድላቸው ከፍተኛ ነው (8.36 እስከ ሐኪሞች 8.01). ይሁን እንጂ ነርሶች ከአሠሪዎቻቸው ለአሥር በመቶ ከፍ ማለቱን (4.5 ከመቶ እስከ ሐኪሞች 5.60) የመሄድ ዕድላቸው ትንሽ ነው.

ዶክተሮች እና ነርሶች አሰሪዎች ደመወዝ

የጤና እንክብካቤ ድርጅቶች እና የአርሶ አዋቂዎችና ዶክተሮች ያሉባቸው ጥያቄዎች አንዳንድ ጊዜ እርስ በርሳቸው የሚጋጩ የሚመስሉ ድብልቅ ውጤቶችን አዘጋጅተዋል.

ለምሳሌ ያህል, ሐኪሞች ለአሠሪዎቻቸው የሐሳብ ልውውጥ እንዲደረግላቸው እና የታካሚዎችን ፍላጎት እንዲያሟሉላቸው ደረጃ ሰጥተዋል. በተቃራኒው ደግሞ ሐኪሞች የጤና እንክብካቤ አገልግሎቶችን ማግኘት የሚፈልጉ ከሆነ ነጋዴዎቻቸው ከአሰሪያዎቻቸው ጋር እንደማያደርጉ ነዉ.

ነርሶች ከዶክተሮች ይልቅ (6.08) የበለጠ ሙያዊ ዕድገት (6.76) እንደሆኑ ይሰማቸዋል. ይሁን እንጂ ይህ ቢሆንም ግን የሕክምና ባለሙያዎች (6,25) በሥራ ላይ ትንሽ ከፍ ያለ ዋጋ አላቸው (6,25).

በተጨማሪም ወንዶች ስለ ዕድገት እድሎቻቸው የተሻለ ስሜት ያላቸው ይመስላቸዋል. ለአንዲት ሴት ነርሶች ከ 7,14 በላይ ነርሶች (6,72) እና ከወንዶች ዶክተሮች ይልቅ ከፍ ያለ የወኪ ዶክተሮች ናቸው.

በሚያስደንቅ ሁኔታ ወንድ ነርሶች በሥራ ቦታ ከበፊቱ የበለጠ ዋጋ አላቸው (6.81, ከነኚህ ሴት ነርሶች 6.18) ጋር ሲነጻጸሩ, ነገር ግን ሴት ዶክተሮች ከወንዶች ዶክተሮች የበለጠ ዋጋ ያገኛሉ. ምናልባትም የወንዶች ነርሶች በአነስተኛ ደረጃ ውስጥ ስለሚገኙ እና የሴት ሐኪሞችም እንዲሁ ስለነበሩ ብዙዎቹ በሥራ ኃይል ወይም እጩ ፓምፕ ውስጥ ብዙ ስላልሆኑ ዋጋ ይሰጧቸዋል.

አመራረት እርምጃ መውሰድ ሲችል

ጥናቱ እንደሚያመለክተው መሪዎች ከሠራተኞቻቸው ሊፈቱ የሚችሉትን ችግሮች ለማስተካከል ሊወስዱ የሚችሉ አራት አሳሳቢ ጉዳዮች አሉ:

ግንኙነት: በአስተዳደሩ / አመራር እና በታካሚ ተንከባካቢዎች መካከል ግልጽ የመገናኛ መስመሮችን ያረጋግጡ. የሥራ አፈጻጸም እና መልካም ሥራዎችን ለይቶ ለማወቅ ግልጽ መመሪያ እና መመሪያ ከመስጠቱ ጀምሮ, የተግባራዊው የስራ ሃይል ለመጠበቅ ቁልፍነት ቁልፍ ነው.

ማቃጠልን ያስወግዱ በሽተኛውን ሚዛናዊነት ለመቆጣጠር እና ተስማሚና ሚዛናዊ የሆነ የጊዜ ሰሌዳዎችን በመያዝ ለተመጣጣኝ ካሳ እና ጥቅማጥቅሞች ያቅርቡ.

ድርጅታዊ ጥቅማጥቅነት- እጅግ በጣም ጥሩ የሆኑትን ሰዎች ቀምሰዋል, አሁን ከፍተኛውን የቅልጥፍና ውጤታማነት እንዲሰሩ ጥንካሬዎቻቸውን አሟልቶ የሚያውቅ አካባቢን ማቅረብዎን ያረጋግጡ.

የአነስተኛ ገቢን መጠን ማሳደግ- ከላይ ያሉትን ሁነቶች በመጠቆም በስራ ኃይልዎ ውስጥ ተጎጂዎችን ለመከላከል ይረዳዎታል. ይህ ከመጠን በላይ / የመቅጠር ወጪዎችን እና ምርታማነትን ማጣት ያስቀምጣል.