የረጅም-ጊዜ እንክብካቤ ሰራተኛ ጉልበት እንክብካቤን ይንከባከባል
በአሁኑ ጊዜ በጤና እንክብካቤ ውስጥ የ buzzword ቃል በግለሰብ የተማከለ ክብካቤ ነው. ይህ ማለት ከፍተኛ ጥራት እና አስተማማኝ እንክብካቤን እየሰጡን የሰዎችን ምርጫ እና ምርጫ የሚያከብሩ እና የሚያከብሩ ናቸው. የጤና ጥበቃ ሰራተኞች ግን በየቀኑ የሚንከባከቡን ሰው ለማግኘት እንዲችሉ ጊዜ ሲሰጣቸው ብቻ ነው. በጤናው ውስጥ ከፍተኛ ተጓዥነት, በተለይም የረጅም-ጊዜ እንክብካቤ, ይህ ሁልጊዜ የማይቻል ነው.
ስለዚህ እነዚህን ሰራተኞች ማቆየት ያስፈልገናል. ውጤታማ የሰራተኞች ማቆየት ውጤታማ ለማድረግ ስድስት እርምጃዎች እዚህ አሉ.
አንዳንድ የጤና ክብሮች በሸመገች አንዲት እናት ላይ ሆስፒታል, ማገገሚያ, ነርሲንግ እና እርዳታን በሚያስገኝ አከባቢያዊ ሁኔታ ውስጥ የመጀመሪያውን እርዳታ አይቻለሁ. እንዲሁም በእነዚህ ድርጅቶች ውስጥ ቀጥተኛ የእንክብካቤ ሰራተኞች ለረጅም ጊዜ እና በቤት ውስጥ እንክብካቤ ለተሰማሩ ነርሲንግ ሰራተኞች, ከባድ ስራዎች, ዝቅተኛ ክፍያ እና ሙሉ ለሙሉ ሽልማት እና እውቅና ሊሰጣቸው ይገባል. ለዚህም ነው የሰራተኞች ማቆየት በእድሜ የገፉት አገልግሎቶች ላይ ለመድረስ በጣም አስቸጋሪ የሆነበት.
ለተቋሙ ረዳት ነርሶች በአረጋውያን መንከባከቢያ ተቋማት የሽያጭ መጠን 65.6 በመቶ ነበር. ለቤት የጤና ተጓዳኝ ድርጅቶች አንድ ጥናት በአንደኛ አመት ውስጥ ከ 40 እስከ 60 በመቶ የሚሆነውን ገቢ ያመላክታል.
ለምን እንደሆነ ለማየት አይከብድም:
- ዝቅተኛ ክፍያ
- ብዙውን ጊዜ የጤና ዋስትና የሌላቸው ጥቅሞች
- ምንም ዕድገት አልተደረገም
- በአካልና በአእምሮ
- ዝቅተኛ አክብሮት
የለውጥ ውጤቶች
በሪፖርቱ ውስጥ, ቀጥተኛ እንክብካቤ ባለሞያ ረዘም ላለ ጊዜ በአስገዳጅ ዘመን ለስኬታማነት ስትራቴጂዎች እና በአረጋዊነት አገልግሎቶች ተቋም ለገዢዎች የወደፊት ዕርሻ በ Castle and Associates ጥናት እንደሚከተለው ተጠቅሷል, "የተረጋገጠ ነርሲ ረዳቶች, ከፍተኛ ፈቃድ ያላቸው ነርሶች እና የተመዘገቡ ነርሶች, በአጠቃላይ ለአረጋውያን መኖሪያ ነዋሪዎች የከፋ የጥራት እንክብካቤ መስጠትን ያካትታል. "ከፍ ያለ የገቢ መደብር የመጠባበቂያ ክራንቻ, ልምቡተር እና የሥነ ልቦና መድሐኒቶች, እንዲሁም ተጨማሪ የስነጽ ሕመም እና የጥራት ችግር ያለባቸው ጉድለቶችን ይጨምራል.
ሰራተኞችን የመተካት ወጪን ማስተዳደር አስቸጋሪ አይሆንም. ነገር ግን ብዙ የገቢ ወጭ ውጤት አለ. ሰዎች በተሰጣቸው የጤና ጥበቃ ጥራት እና እርካታ እንደሚጠብቃቸው ይጠብቃሉ. ነገር ግን ይህ የመነሻ መስመር, የመግቢያ ዋጋ. የእነዚህ ሰዎች የሚመከሩ ቦታዎች ምርጥ እና ያልተለመዱ ተሞክሮዎች ናቸው.
ያለ ቋሚ የሥራ ምድብ ይህን ልታደርግ አትችልም.
የማቆየት ቁልፎች
ለማቆየት አንዳንድ ቁልፎችን ለመገመት ይከብዳል.
- ለተሻለ ክፍያ
በብሔራዊ የነርሲንግ ረዳት ዳሰሳታ መሠረት ከደሞዝ ጋር ያለው እርካታ ከሁለተኛ ጥንካሬና ከሥራው እርካታ ጋር ተያያዥነት ያለው የሥራ ዕድል ያለው ነው. ከፍ ያለ የላቀ የሠለጠነ የሥራ ፍላጎት ደስታን ለመተው ይነሳሉ. - የጤና ኢንሹራንስ መኖር
አሠሪው በሚያስተዳድራቸው የጤና ፕላን የተመዘገቡ የቤት ውስጥ ተንከባካቢዎች ከፍተኛ ብቃት ያለው (56 በመቶ) ያላቸው እና ብቁ አይደሉም ነገር ግን ያልተመዘገቡ (45 በመቶ) ሠራተኞች ናቸው. - ኃይልን የሚያጎለብት ባህል
የረጅም ጊዜ እንክብካቤን በተመለከተ የባህልና የለውጥ ንቅናቄ ምንጮችን ሪፖርት አድርገናል. በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የሠራተኛውን የሥራ ልምድ የሚያስተናግድ ባህሪ ሲኖር የደንበኛውን ልምድ የሚያስተጓጉል ከሆነ, አንዳንድ የሥራ አጥጋቢዎች - ሥልጠና, አማካሪ, የግንኙነት ግንባታ, የሥራ ደረጃዎች , ስልጣንን ይጨምራሉ. - የተሻሉ የሥራ ዲዛይን እና ቁጥጥር
ከእነዚህ ውስጥ ጥቂቶቹ የአርሶአደሩን ለውጥ ከማስተባበር - ዕውቅናና ግብረመልስ, በቂ የሰው ኃይል አመዳደቦች, የሙያ እድገትና የመከታተያ መንገዶች, የሥራ ቦታን ማክበር, የሥራ ማቀላጠፍ, የአመራር እድገት, በራስ ተነሳሽነት እና በቡድን ስራ.
- የተሻለ ስልጠና
የፌዴራል መንግስት የ 75 ሰዓት የመጀመሪያ ስልጠና እንዲያገኙ በሜዲኬር / ሜዲክኤድ ሰርቲፊኬት ድርጅቶች ውስጥ የሚሰሩ የነርሶች ድጋፍ እና በቤት ውስጥ የጤና ረዳቶች ያስፈልገዋል. ብዙ ግዛቶች ተጨማሪ የሥልጠና መስፈርቶችን አዘጋጅተዋል. የሕክምና ተቋም (ዩኒቨርሲቲ) የሕክምና ሳይንስ እና የቤቶች ጤና ድጋፍ በ 120 ሰዓታት ውስጥ እንዲነሳና የአረጋውያኑ አካል የእንግሉዝኛ የዕውቀት ማረጋገጫ አካል በመሆን የእንግሉዝኛ ብቃት እንዱያሳዩ ይዯግፋሌ. ጥናቶች እንደሚያሳዩት በሠጠናው ጥራት የበለጠ ደስተኛ የነበሩት ሠራተኞች ከፍተኛ የሥራ ዕድል ስለነበራቸው እና በሥራው ላይ የመቆየትም ዕድላቸው ከፍተኛ ነው.
- የሙያ እድገት
በጥናቱ (Brannon et al 2007) በ 50 የአረጋውያን መንከባከቢያ ቤቶች, 39 የቤት እንክብካቤ ወኪሎች, 40 የተረዱ መኖሪያ ተቋማት እና በአምስት ግዛቶች በአጠቃላይ በአምስት ግዛቶች በአጠቃላይ 3,039 ሰራተኞች ለ "ዕድገትና ዕድገት እጦት" የሥራ ጫና ከመጠን በላይ አለመሆኑን በተለይ ከቤት ጠባቂ ድርጅትና ባለሙያ ነርሲንግ የቤት ሰራተኞች መካከል ለመልቀቅ ከፍተኛ ፍላጎት አለው. "
እርግጥ ነው, ከእነዚህ ውስጥ አንዳንዶቹ የገንዘብ, የጊዜ, የኪንደርጋንኔ ወጪ ይጠይቃሉ. ግን ለብዙ ምክንያቶች በጣም አስፈላጊ ነው. የስነ ሕዝብ አወቃቀሮች ፍላጎታቸውን ያሟላሉ. የጤና እንክብካቤ መለወጥ በሬድ ራዲዮ ላይ የእርጅናን አገልግሎት ማስቀመጥ ነው. ነገር ግን ሁሉም አሳታፊ ድርጅቶች ተጠያቂነት ባለው የእርዳታ ድርጅት ውስጥ አማራጮችን አይሆኑም. ጥሩ የሰው ኃይልን ለመመልመል እና ለመቆየትም ሆነ አስፈላጊውን የሰው ኃይል ለማቆየት መዋእለ ንዋያቸውን የሚያመቻቹ አቅራቢዎች የተሻሉ እንክብካቤዎችን ወደ መሳብ የሚያሸጋግሩት ተሐድሶ መነሳት በሚነሳበት ጊዜ ይሸለማሉ.