የሜዲካል ሰራተኛዎን ማነቃቃት
የህክምና ድርጅትዎ መሪ እንደመሆንዎ መጠን ከርስዎ ብዙ ሀላፊነቶች መካከል አንዱ ሰራተኞችን የሚያነሳሱበት መንገዶችን መፈለግ ነው. ነገሮች ምን ያህል ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ እና እንዴት እንደሚረዱ መረዳት አስፈላጊ ነው. አስተዳደሩ በአሳታፊ ክህሎቶቻቸው ለመጥለፍ የሚያስችላቸው በጣም ጥሩ ስልጠና እና መሳሪያዎች የሚያቀርቡ ብዙ ፕሮግራሞች, መማሪያ ክፍሎች, ወይም ሊነበቡ የሚችሉ መፃህፍት አሉ.
ብዙ የሕክምና አስተዳዳሪዎች ሠራተኞቻቸውን ለማነሳሳት አሉታዊውን ማጠናከሪያ ስልትን ይጠቀማሉ. ይህ ልማድ ጊዜ ያለፈበትና ፋይዳ የሌለው ነው. ሰራተኞች በማባከን ወይም በማደፍ የበለጠ ውጤታማ በሆነ መልኩ ለመስራት አይነሳሱም. አስተዳዳሪዎች ሳያውቁት ሊሰሩ የሚችሉትን የማያቋርጡ ሰራተኞችን ሳያውቁት ይፈጥራሉ.
ምስጋና እና አድናቆት
በህክምና ቢሮዎ ውስጥ ያሉትን ሰራተኞች ለማነሳሳት የበለጠ ተገቢው መንገድ ምስጋና እና እውቅና በመስጠት ነው. አዎንታዊ የሥራ ሁኔታን ከፍ ሊያደርግ ይችላል ግን አሁንም ቢሆን የሰራተኛ ምርታማነትን አይጨምርም. አንዳንድ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ተነሳሽነት ምርታማነትን ያሻሽላል ግን ጊዜያዊ ብቻ ነው. ውጤታማ ስራ ለመስራት እና እውቅና ለማግኘት, ድርጅቱ ወጥነት ያለው መሆን አለበት. ሠራተኞቹ በቋሚነት እንዲያውቁት የሚጠብቁ ሲሆን ተረሱ ወይም ችላ ቢሉ ተነሳሽነት ያጣሉ.
የገንዘብ ማትጊያዎች
ለህክምናዎ ሠራተኞች ምንም ያህል እውቅና ቢሰጡን, በመጨረሻም ለኩባንያው ምን ያህል ዋጋ እንዳላቸው ማየት ይፈልጋሉ.
ይህ የሚሆነው በገንዘብ ማበረታቻ እና በበለጠ ኃላፊነት ነው. ከሠራተኞችዎ ከፍተኛ አፈፃፀም ለማግኘት የሚቻልበት እጅግ የተሻለው መንገድ በሁለቱ ውስጥ እነዚህን ሁለቱን ሁኔታዎች በእርስዎ የአፈጻጸም ማሻሻያ ፖሊሲ ውስጥ ማካተት ነው.
ሠራተኞዎች የበለጠ ዋጋ ላላቸው ከፍ ያለ ዋጋ ሲከፈልላቸው እና አስፈላጊ ተግባራትን ለማከናወን እምነት ያላቸው ናቸው.
ተነሳሽነት ያለው የሕክምና ሠራተኛ በየቀኑ በሚያደርጉት ነገር ኩራት የሚሰማው ሰው ነው.
አንዳንድ ጥሩ የአነሳሽ ተነሳሽነት ፕሮግራሞች
ሕዝብን ያነሳሱ ህዝቦችዎን ሰዎችን ያነሳሱ ሰዎችን ለማነሳሳት መጻሕፍትን, ይዘትን, እና ቁሳቁሶችን የሚያቀርብ ድርጅት ነው. ስድስት የተለያዩ መርሃግብሮች አሉት-ተጨማሪ ጥረቶች እና እንክብካቤ (212 ዲግሪዎች), የተሻሉ መሪዎች (መሪያን ቀላልን), አወንታዊ አገልግሎት (ፈገግታ እና ተንቀሳቀሰ), ቁርጠኝነት እና ድራይቭ (ትራንስሊንክ), እምነት እና ተጠያቂነት (ሰዎችን መውደድ) እና ውጤቶች -ድርዕ ቡድን (SalesTough).
በድረ-ገፃቸው ላይ እንደሚከተለው ብለዋል-"እኛ የምንፈልገውን ትኩስ, የማይረባ መልእክቶችን እና ሀሳቦችን በተለያዩ መንገዶች በማተም - በመፅሃፎች, በመፅሐፍቶች እና በቪዲዮዎች እንዲሁም በኪስ ካርዶች, በፖስተሮች, እና በሌሎች በርካታ ምርቶች ላይ በማተኮር እንሰራለን. (ሰዎች በየቀኑ የሚያደርጉት) እና አብረዋቸው ለሚሠሩትና ለ (ሰራተኞች, ደንበኞች, ታካሚዎች, ተማሪዎች, ቤተሰቦች, ጓደኞች) ተጨማሪ እንክብካቤ እንዲያደርጉ መርዳት. "
ዓሳ! ፍልስፍና: ቻርተር የቤት ትምህርት ድርጅቶች ሰዎችን የሚያነሳሱ ምርቶችን እና አገልግሎቶችን የሚያቀርብ ድርጅት ነው. ድርጅቶች የተሻሉ የስራ ቦታዎችን እንዲፈጥሩ በርካታ መጻሕፍትን እና መመሪያዎችን, እንቅስቃሴዎችን እና ግብዓቶችን እና ሌሎች ከድምጽ ማጉያ እና ከአሰልፖች ስብሰባዎች በተጨማሪ ሌሎች ዝግጅቶችን ያቀርባሉ.
ከእነዚህ ኘሮግራሞች በተጨማሪ, የኢንተርኔት አገልግሎት አሰሪዎትን ለማነሳሳት ሊጠቀሙባቸው የሚችሉ የተለያዩ ተነሳሽነት ያላቸው ፕሮግራሞች እና ሃሳቦች (ከነዚህም ነፃ ናቸው!). ብዙዎቹ ሰራተኞችን ለማሳተፍ, ለመለየት እና ሽልማቶችን ለመሳብ ሊጠቀሙባቸው የሚችሉ አስተያየቶችን አቅርበዋል.
ሌላ አማራጭ የራስዎን ተነሳሽነት ፕሮግራም መፍጠር ነው:
- የራስዎን ፖስተሮች ይፍጠሩ
- በየቀኑ ለሙያው ተነሳሽነት ለእያንዳንዳቸው ጥቅሶች ያስጠኑ
- የሰራተኛ እውቅና ማግኛ ፕሮግራም (የሩብ ሰዓት ሰራተኛ)
- አንዳንድ በአፈጻጸም ላይ ያተኮሩ ማትጊያዎች ይወስኑ
- ተሳታፊ እንዲሆኑ ለማድረግ በሰራችሁት እቅዶች ሰራተኞችን ይጨምሩ