የወደፊት ፍላጐት ከፍተኛ ብቃት ያለውንና በሠራተኛ ሠራተኛን ይጠይቃል
በኢኮኖሚው ውስጥ በፍጥነት እያደገ ከሚሄደው የኢኮኖሚ ዘርፍ አንዱ የጤና እንክብካቤ ሲሆን ለአረጋዊ አገልግሎቶች የንግድ ድርጅቶች የተሻለ የጤና ባለሙያዎችን ለመመልስ ቀላል ይሆናል ብለው ሊያስቡ ይችላሉ. በእርግጠኝነት ሆስፒታሎች በዚህ መስክ ላይ ብዙ ችግር አልገጠማቸውም. ይሁን እንጂ ለአረጋውያን አገልግሎት የሚሰጡ የጤና ባለሙያዎች መሰማራት አስቸጋሪ እየሆነ መጥቷል. ከዚህ ጋር የተያያዙ አንዳንድ ዘይቤዎች አሉ.
ስለዚህ ከ 50,000 ጫማ ደረጃ ላይ መጀመር አለብዎት, ምክንያቱን ለመረዳት, ምልክቶቹን ማራዘም ይችላሉ.
የምስል ችግር
ነርሲንግ ቤቶች ምናልባት ከማንኛውም ሌላ የእርጅና ክፍል በበለጠ መጥፎ ምስል ሊሰቃዩ ይችላሉ. እንዲሁም እንደ ኢንዱስትሪው የሚሰሩ የቀድሞ ወንጀለኞች ብዛት እንደማያግዝ ያጠናል. ነገር ግን ይህ ሁሉ የአዕምሯዊ አገልግሎት ተፅእኖ ለሁሉም የእርጅና አገልግሎት ሰጭዎች ተሸካሚ ነው. እና በቤት ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች ስለአረጋውያን በደል ለደረሰባቸው ታሪኮች መፈለግ የለብዎትም. ነገር ግን እንደማንኛውም ኢንዱስትሪ ጥሩ እና መጥፎ አፕሎች እና ጥሩ እና መጥፎ ታሪኮች አሉ.
- ያሰባችሁትን መልካም የአከባቢያዊ ታሪኮች ይሰብስቡ እና ለአካባቢያዊ ማህደረመረጃ ይንገሩ እና ከዚያ ለዜና ማረሶች, ለድር እና ለማህበራዊ ሚዲያዎች እነዚያን ታሪኮች እንደገና ይፈልጉ.
- በተመሳሳይ ሁኔታ, ለድርጅትዎ የሚሰሩ የጤንነት ነክ ጀሆኖችን ትኩረት ይስጡ እና እነሱ የራሳቸውን ስራዎች የሚያሟሉበትን ምክንያት እና የራሳቸውን ተቋም ያገኙበትን ምክንያት እንዲናገሩ ያድርጉ.
- የምስሉን መልእክት ለብዙዎች ለመውሰድ ወደ ወኪል ማህበራትዎ ይሂዱ.
የገንዘብ ችግር
በአብዛኛው በዕድሜ የገፉ አገልግሎቶች ውስጥ ያሉ ሠራተኞች ዝቅተኛውን ደመወዝ ይከፍላሉ. ነርሲንግ ቤት አስተዳዳሪዎችም እንኳን የሆስፒታሉ የሆስፒታሉ ባልደረቦቻቸው የትም ቦታ ይከፈላቸዋል. እርግጥ ነው, ይህ በአብዛኛው የሚከፈል የዋጋ መመለሻ ነው. ሜዲኬር እና ሌላው ቀርቶ የግል ሰብሳቢዎች እንኳን በእድሜ የገፉ አገልግሎቶች ለሚሰጡት አገልግሎቶች የሚከፍሉ ቢሆኑም አነስተኛ ቁጥር ያላቸው ተከፋዮች ናቸው.
ሜዲክኤድ በአብዛኛው ለነርሲንግ የቤት እንክብካቤ እና ለግል ክፍያ የሚከፈለው ቀዳሚ ክፍያ ነው. ስለዚህ የመክፈል ክፍያ እስኪሻሻል ድረስ ደመወዝ አይከፈልም.
- ከላይ ከስልክዎ እና ከብሄራዊ ኤጀንሲዎችዎ ጋር ለሚሰሩ የህግ ባለሙያዎችዎ ከላይ ያለውን ተረትዎን ያንቀሳቅሱ.
- የጥብቅና ሃሳብን ይለውጡ .
- በእርጅና ላይ በሚገኙ ጉዳዮች ላይ ህብረተሰቡን ማስተማር እና ለክፍልና ለገንዘብ መዘጋጀት.
የትምህርት እና ስልጠና ችግር
የሕክምና ተቋም እንዳለው ከሆነ ለአረጋዊነት አሜሪካን መንከባከብ: የጤና አጠባበቅ ሠራተኞችን መገንባት , በሁሉም ክህኒቶች ለክሊኒካዊ ሙያቸው ብቻ ሳይሆን ሁሉንም የሰው ኃይል በጂኤምሪ መርሆዎች ለማሰልጠን ኃላፊነት አለባቸው. ሆኖም ግን, አነስተኛ የሕክምና ባለሞያዎች ብቻ በጂሚኒካኒኮች የተካኑ ናቸው, በከፊል ከተጨማሪ ሥልጠና ጋር እንዲሁም በአንጻራዊነት ዝቅተኛ ክፍያ. የሚከተሏቸው አንዳንድ ምክሮች ናቸው. ከነሱ እንዲወጡ ቢደረጉ, በመጨረሻም እነርሱ ላይ ተጽእኖ ያሳድራሉ. ለምሳሌ ስለእርስዎ የህግ ባለሙያዎች ማነጋገር መቻል, ረዥም መንገድ ሊሄድ ይችላል.
- የጂተሮሎጂ ባለሙያዎችን ቁጥር ለማሳደግ የገንዘብ ማትጊያዎች ያቅርቡ.
- ለእነሱ ክሊኒካዊ አገልግሎቶች ክፍያዎችን ይጨምሩ.
- በጂሚኒካዊ የሕክምና ባለሙያ ቁጥር እንዲጨምር ሽልማቶችን ይፍጠሩ.
- የጨርቅ ሕክምና ባለሙያዎች ለሚሆኑ ባለሙያዎች ገንዘብ ብድርን, ስኮላሮችን እና ቀጥተኛ የገንዘብ ማትጊያዎች የሚሰጡ ፕሮግራሞችን ማቋቋም.
የሰው ኃይልን ማጠናከርና አጥጋቢ ማድረግ
የእኔ InnerView ዓመታዊ የነርሲንግ መጠይቅ ያወጣል, ነዋሪዎችን, ቤተሰብን, እና የሰራተኛ እርካታን ከሚጠቁሙት ምልክቶች አንዱ ነው. ከ 283 ሺህ በላይ ሠራተኞች የዳሰሳ ጥናት ተደርጓል. ጥናቱ እንደሚያመለክተው በ 2007 እና በ 2009 መካከል የሥራ ተነሳሽነት በሁሉም የስራ ዘርፎች በስፋት ጨምሯል. ጥናቱ እንደሚያመለክተው በነርሶችና በነርሲንግ ነርሶች መካከል ያለው እርካታ ከሌላ የሥራ መደብ ሰራተኞች ከሚገኘው እርካታ ያነሰ ነው. ሆኖም ግን, ሁለቱም ዓይነት ሰራተኞች ከ 2006 ጀምሮ በንጽህና ተቋሞቻቸው የበለጠ ደህና እየሆኑ መጥተዋል, ይህም ቀጣይነት ያለው አዝማሚያ ያሳያሉ.
ከፍተኛ የስራ ሠራተኞችን እርካታ የሚያስገኙ ተቋም ያላቸው ቤተሰቦችም የበለጠ የቤተሰብ እርካታ ይኖራቸዋል. የእነሱ መደምደሚያ ቢኖር "ጥራት ያለው ማሻሻያ ስልት በሠራተኛው ውስጥ በተለይም ነዋሪዎቹን በቀጥታ ለሚንከባከቡ እና ከቤተሰብ አባላቱ ጋር በሚነጋገሩበት ሙያዎች, ቁርጠኝነት እና እርካታ ላይ ከፍተኛ እና ቀጣይነት ያለው ትኩረት መሆን አለበት" የሚል ነበር.
አብዛኛዎቹ የኩባንያ መሪዎች እና የሰራተኛ ባለሙያዎች እንደሚሉት ደመወዝ እና ጥቅማ ጥቅሞች ምንም እንኳን ስራን ወይም ኢንዱስትሪን ምንም እንኳን ምርጥ ሰራተኛን ለመሳብ እና ለማቆየት እንደ እኩል አካል ነው. ለእነሱ አስፈላጊ የሆኑ የእኔ InnerView ምላሽ ሰጪዎች የሚጠቅሱት አንዳንድ ምክንያቶች እነሆ.
- የማኔጅመንት ጥንቃቄዎች.
- መድረክ ያዳምጣል.
- በሥራ ቦታ ውጥረት እና ብስጭት እረዳለሁ.
- የስራ ቦታ ደህንነት.
- የሥራ ተቆጣጣሪዬ ይንከባከበኛል, ያመሰግነኛል እንዲሁም ያሳውቀኛል.
- በቂ ቁሳቁሶች / አቅርቦቶች አሉኝ.
- አስቸጋሪ ነዋሪዎችን ለመቋቋም የሚያስችል በቂ ሥልጠና ተሰጥቶኛል.
ስለዚህ ይህንን ወደ ስትራቴጂ መተርጎም ሊያካትት ይችላል ...
- ትክክለኛውን አመራር እና አመራር ይከራዩ.
- ቀጣይነት ያለው ስልጠና ያቅርቡ.
- ለሥራ ባልደረቦች ሥራቸውን እንዲያከናውኑ ማድረግ.
እነኚህ ነገሮች ከተገኙ, በምልመላ ጥረጣዎ ውስጥ ይጠቀሟቸው እና በመመልመልዎ ጥረቶች ውስጥ አምባሳደሮች ሆነው እንደ አምባሳደሮች ይጠቀሙ.
አድራሻ ጭንቀትና ድካም
የጤና እንክብካቤ ሰራተኞች እንደ እሳት አሻንጉሊቶች ናቸው. ሁለቱም በስራው ውስጥ እንደ ታላቅ ደስታ እና ሀዘን ይሰማቸዋል. ሆኖም ግን የሕክምና እንክብካቤ ቤተሰቦች በእሳት አደጋ ሰራተኞች ውስጥ ለመሳተፍ ፈቃደኞች ሲሆኑ በከፍተኛ የአካል ጉዳት ይሠቃያሉ. የእሳት አደጋው ባሕሌ የእሳት አደጋ መከላከያ ሠራተኞችን ያካትታል, እሳትን, ማልቀስ እና መሳቅን ያካትታል. እንደ ጀግኖች ይቆጠራሉ.
ሆኖም የሕክምና ባለሙያዎች ደካማ ይሆናሉ. የሚሸጡት ጭንቀት ወደ ቤታቸው መሄጃ ቦታ የለውም. ጭንቀት ወደ ጥራት ያለው ጥራት, ያመለጡ እርምጃዎች እና ሕይወትን ለአደጋ ሊያጋልጥ ይችላል. ክሊቭላንድ ክሊኒክ ፈረንሳይ ሎቬንስ ብለው የሚጠሩትን በማዋቀር ይህን ለመርዳት ረድቷል. ማንኛውም በድርጅቱ ውስጥ በስሜትና በአዕምሮ ላይ እያመከለ ያለ ከሆነ (ምናልባት የቅርብ ህመምተኛ ሞቷል) የማኅበራዊ ሰራተኞች ቡድን, የአርብቶ አደር ሠራተኞችን እና ሌሎች እንደ SWAT ቡድን ውስጥ ይመጣሉ እናም ያንን ሰው ወይም ዩኒት ይረዱዋቸዋል. የእርጅና አገልግሎት ሰጪዎች ይህን ጉዳይ ግምት ውስጥ ማስገባት እና ውጥረት እና ከባድ ስራዎች ለሙያ መቋረጥ ምክንያት ከሆኑት ምክንያቶች አንዱ ናቸው.
ሥራ ሙያ አይደለም
ዝቅተኛ ክፍያ እና መጥፎ ምስል ምክንያት, ብዙ የእርጅና አገልግሎቶች ስራዎች በአንድ ሰው የግንኙነት መንገድ እንደ ጊዜያዊ ማረፊያ ያገለግላሉ. እንደ እውነቱ ከሆነ እርጅናን መፈለግ እንደ ሙያ ተደርጎ አይቆጠርም. ችግሩ በከፊል በዚህ መስክ ውስጥ ሰራተኞች ልዩ ሚናዎች አላቸው.
የሰራተኛ ሚናዎች ሊስፋፋቸው ይገባል እና ለረጅም-ጊዜ የእንክብካቤ አገልግሎት ለተሰሩ ሠራተኞች የሥራ መስክ መኖር አለባቸው. ሰዎች ይህ ጥሩ ስራ መሆኑን እና ቆም ብሎ ማለፍ እንደማይችሉ ስለሚገነዘቡ ወደ ሙያነት ይማረካሉ.
ደረጃ በደረጃ ሰጪ የሚሰጥዎት ከሆነ የሥራውን ኃይል ለማነጽ ብዙ ቦታ ይኖራቸዋል. ታሪክዎን ይንገሩ እና እንደገና ይንገሩትና ሌሎች እንዲናገሩ ያድርጉ. ያ በጣም የተሻሉ ሰዎች እርስዎን የሚያገኙዎትን እና እነሱን ለማግኘት እነዳዎችዎን ማዞር የለብዎትም.