ለቤተሰብ ወይም ለጤና ድንገተኛ አደጋዎች ጥበቃ ሲደረግ
የ 1993 የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ (የሥራ ሂደቶች ) በስራ ቦታው 75 ኪ.ሜ ርዝመት ያላቸው 50 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ላላቸው የግል አሠሪዎች ያገለግላል. መስፈርት ያሟሉ ሰራተኞች እንደ ከባድ የሄችአይቪ / HIV ጋር የተዛመተ የጤና ችግርን የመሳሰሉ ለከባድ የጤና ችግሮች ሊወስዱ ይችላሉ ወይም ኤችአይቪን ጨምሮ ኤችአይቪን ጨምሮ ከፍተኛ የጤና እክል ላለባቸው የቤተሰብ አባላት
መስፈርት ያሟሉ ሰራተኞች ለ 12 ሳምንታት ከስራ የተጠበቁ ከ 12 የሥራ ቀናት ውጭ በስራ የተጠበቁ የሥራ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው. ብቁ ለመሆን, አንድ ሠራተኛ ከ 12 ወር በታች ከሆነ ከአሰሪ ጋር መሆን አለበት እና ቢያንስ ቢያንስ ከ 1,250 ሰዓት በላይ ሠርቶ መሆን አለበት.
በ FMLA ስር ለቀው እንዲወጡ የተገደዱ ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- የግል ወይም የቤተሰብ ሕመም
- እርግዝና እና የቅድመ ወሊድ እንክብካቤ
- አዲስ ለተቀበለ ሕፃን ወይም ልጅ በማደጎ ውስጥ እንክብካቤ ማድረግ
- የአንድ ሽፋን አገልግሎቱ አባል በሆነ ከባድ ሕመም ምክንያት የቤተሰብ ወታደራዊ ፈቃድ
ኤፍ.ኤል.ኤ.ኤል. በፕሬዚዳንት ቢል ክሊንተን እ.ኤ.አ. ፌብሩዋሪ 5 ቀን 1993 ተፈራርመዋል. እ.ኤ.አ. ነሐሴ 5 ቀን 1993 ተግባራዊ ሆኗል.
በኤፍ.ኤፍ.ኤል. የሚጠበቁ ጥበቃዎች
ኤፍኤምኤልኤ ለመግባት ብቃት ያለው ሠራተኛ በሚሄዱበት ወቅት የቡድን የጤና ዕቅድ ክፍያ እንዲቀጥል ያስችለዋል. ከስራ ሲመለሱ ሠራተኛው ከተመጣጣኝ ደመወዝ, ጥቅማጥቅሞች እና የሥራ ሁኔታ ጋር ተመሳሳይ ወይም ተመሳሳይ አሠራር መመለስ አለበት.
ይሁን እንጂ እነዚህ ጥበቃዎች ሙሉ በሙሉ በድንጋይ ላይ አልተጣሉም.
"በከፍተኛ ሁኔታ ካሣ የተደነገጉ ሰራተኞች" ተብለው የተሰየሙት ግለሰቦች በንግድ እንቅስቃሴው በ 75 ኪ.ሜ ርቀት ላይ ከሚገኙ "እጅግ ከፍተኛው የ 10% ሠራተኛ" ተብለው የተሰየሙት ግለሰቦች ፈቃድ እንዲሰጣቸው መብት አላቸው, አሠሪዎች አንድን ሰው ወደ ተመሳሳይ ወይም ተመሳሳይ የስራ ሁኔታው ለንግድ ሥራው "ከባድ እና የከፋ የኢኮኖሚ ጉዳት" ካደረበት.
አሠሪው ሠራተኞችን ውድቅ ወይም ተመሳሳይ አቋም ለመክፈል ከወሰነ, ማሳወቂያው በፅሁፍ መቅረብ አለበት.
የገለልተኛ ምርመራ መረጃ ሊያስፈልግ ይችላል
ኤች አይ ቪ ኤፍኤኢኤ (ኤፍ.ኢ.ኤል.ኤ.) ጥበቃ እንዲደረግላቸው እንዲችሉ, የሕክምና መረጃዎቻቸው ይፋ ማድረግ ሊያስፈልግ ይችላል. አሰሪዎች በአካል ጉዳት ወይም ከባድ የጤና እክል ካልታወቁ በ FMLA ውስጥ ያለፈቃድ የሕክምና ፍቃድ እንዲያቀርቡ አይገደዱም.
አንድ ሠራተኛ የኤች አይ ቪን ሁኔታ ለመግለጽ ከወሰነ የ 1990 የአሜሪካውያን የአካል ጉዳተኞች ድንጋጌ (ADA ) ሰራተኞች ኤችአይቪን ጨምሮ "አካል ጉዳተኛ ብቃቱን ካሟሉ ግለሰቦች" አድልዎ መፈጸም አይችሉም. በተጨባጭ ወይም በተገመተ የአካል ጉዳት, ከሌሎች ሰራተኞች በመለያየት ወይም በአካለ ስንኩልነት ላይ ተመስርቶ ሰውን ማነሳትን ያጠቃልላል.
በተጨማሪም በ 1996 በኮንግረሱ የወጣው የጤና ዋስትና መዘውር እና ተጠያቂነት ሕግ (ኤችአይአአአአኤ) በተጨማሪ የግለሰብ መብት የግለሰቦችን የጤና መረጃ የማራመድ መብት አላቸው. አሠሪው የአካል ጉዳት ወይም የአካል ጉዳት ሰነድን የሚፈልግ ከሆነ, የሰራተኛው የጤና አገልግሎት ሰጪ ወይም የኢንሹራንስ ኩባንያው መረጃውን በተቻለ መጠን በምስጢር ለመጠበቅ እና በትንሽ መጠን ለሚያስፈልጉ መረጃዎች አስፈላጊ ነው.
ምስጢራዊነት ከተጣሰ , ሰራተኛው ህጋዊ እርምጃ ሊወስድ እና ለዜጎች መብቶች ቢሮ (ኦሲአር) የጤና መረጃ ግላዊነት ቢሮ አቤቱታውን ማቅረብ ይችላል. አቤቱታውን በተጣለ በ 180 ቀናት ውስጥ ቅሬታ ማስገባት እና በኤሌክትሮኒካዊ መንገድ, በፖስታ ወይም በፋክስ ለ OCR የክልል ስራ አስኪያጅ.
ብቁ የሆነ ፈቃድ ካልተሰጠ ማድረግ ያለብዎ
የዩኤስ የዩኤስ መሥሪያ ቤት የደመወዝ እና የእሳት ክፍፍል መምሪያ (WHD) ብዙ የአገሪቱን የሠራተኛ ጥበቃ ሕጎች, FMLA ጨምሮ.
ጥያቄዎች ወይም ቅሬታዎች ካለዎት WHD ን በ 866-487-9243 ማነጋገር ወይም በኢንተርኔት በኢሜይል መላክ ይችላሉ. ከዚያም ለእርዳታ ለእርስዎ ቅርብ ወደሆነው ወደ WHD ቢሮ ይላካሉ.
> ምንጮች:
> የአሜሪካ የሰራተኞች መምሪያ. የደመወዝ እና የእርዳታ ክፍል (WHD): የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ. ዋሽንግተን ዲሲ; ታህሳስ 22, 2015 ተከፍቷል.
> Atchinson, B. እና ፎክስ, ዲ (ከግንቦት-ሰኔ 1997). « የጤና ኢንሹራንስ ተጠያቂነት እና የተጠያቂነት ሕግ ፖለቲካ». የጤና ጉዳዮች. ግንቦት-ሰኔ 1997; 16 (3): 146-150.
> የአሜሪካ መንግስት የህትመት ህትመት. "የ 1996 የጤና ዋስትና መጓጓዣ እና የተጠያቂነት ህግ; የህዝብ ሕግ 104-191 / 104 ኛ ኮንግረንስ" Washington, DC; ነሐሴ 21, 1996; DocID: f: publish191.104.