ትላልቅ ቀጣሪዎች ደካማ ሽፋን መስጠት አለባቸው, ግን ይህ እንዴት ይወሰናል?
በአስቸኳይ የእንክብካቤ አንቀጽ ህግ መሰረት የአሠሪ ሰራተኞች (50 ወይም ከዚያ በላይ የሙሉ ሰአት ሠራተኞች ጋር) ሙሉ ጊዜያቸውን (30+ ሰዓቶች በሳምንት ሰራተኞች) የጤና ዋስትና መስጠት አለባቸው ወይም የገንዘብ ቅጣት ይጋፈጣሉ.
ሰፊ የስራ አሰራሮችን በተመለከተ ሰፋፊ መስመሮች አሉ, ነገር ግን የአሠሪ ተልዕኮውን ለማክበር ሽፋኑ ዝቅተኛ እሴት እንዲኖረው እና ለሠራተኛው እንደ ተመጣጣኝ ዋጋ ይቆጠራል.
ዝቅተኛ እሴት ማለት እቅዱ ለህብረተሰብ የህዝብ ወጪን ቢያንስ 60 በመቶ የሚሸፍን ሲሆን ለትክክለኛ ሕመምተኞች እና ለሐኪም አገልግሎቶች ከፍተኛ "ሽፋንን" ይሰጣል (አነስተኛ ዝቅተኛ እሴት ዝቅተኛ ወሳኝ ሽፋን ሆኖም ግን አሰሪው ዝቅተኛ እሴት የሚሰጡ እቅዶች ዝቅተኛ ወሳኝ ሽፋን መስፈርቶችን ያሟላሉ).
ነገር ግን በአቅራቢያው የገቢ መጠን በአብዛኛው የተመካው በአብዛኛው ተለዋዋጭ ነው. አሠሪዎች እና IRS ለሠራተኞቻቸው አቅማቸው ተመጣጣኝ እንደሆነ ይወስናሉ?
በተመጣጣኝ ዋጋ የመወሰን ችሎታ: አሰሪዎች ደህንነቱ የተጠበቀ ወደብ ጥቅም ላይ የዋሉ ናቸው
የሰራተኛው የዝግጅቱ ክፍል ለራስ ብቻ ሽፋን በ 2018 ካለው ከ 9.56 በመቶ በላይ ካልሆነ እስከሆነ ድረስ ይህ ሰራተኛ በየዓመቱ ለህዝብ መግቻ እስከሆነ ድረስ በ 9.5 በመቶ ይጀምራል. በ 2014, በየዓመቱ እስከ 2017 ድረስ ይጨምራሉ, እና በመቀጠል ለ 2018 በትንሹ ቀንሷል.
የዚያ ፍቺ "እራስን ብቻ" የሚለውን ክፍል መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው. አቅም ተከፍቶ በሚታወቅበት ጊዜ የቤተሰብ አባላትን ወደ ሠራተኛው እቅድ ለመጨመር የሚያስፈልገውን ወጪ ግምት ውስጥ አያስገባም. የሚቆጥር ሁሉ ሰራተኛው ለራሳቸው ሽፋን ብቻ መክፈል አለበት. እንደ ዕድል ሆኖ, ቤተሰቡን ለቀጣሪው ለማካተት ምን ያህል ወጪ ቢያስከፍል, በአሠሪው በተያዘው ዕቅድ መሠረት, አሠሪው በሚያስተዳድረው ዕቅድ መሠረት ሽፋን ማግኘት የሚችሉ ከሆነ, የቤተሰብ አባላት በግለሰብ የገበያ ሁኔታ ውስጥ ለሚገኙ ከፍተኛ ድጎማዎች ብቁ አይሆኑም. ስፖንሰር የተደረገ ፕላን.
ስለዚህ በተመጣጣኝ ዋጋ ቅደም ተከተላዊ ውሳኔ ቀጥተኛነቱ ግልጽ ነው-አሠሪው የሚያቀርበው ሽፋን በ 2018 ከቤተሰብ ገቢዎ ውስጥ ከ 9.56 በመቶ በላይ እንደሚያስወጣዎት ከሆነ ዋጋው ተመጣጣኝ እንዳልሆነ ተደርጎ ይቆጠራል. በዚህ ጊዜ የግለሰብ የገበያ ዕቅድ ለመግዛት ከፈለጉ, በመደበኛ ድጎማዎች ላይ ሊደርሱ ይችላሉ, አሠሪዎ ደግሞ በአሠሪው የአሰሪ ቅጣት ቅጣት ይደርስብዎታል.
ነገር ግን አሰሪዎ የቤተስብዎን ገቢ እንዴት ያውቃሌ? ለትልቅ አሠሪ የሙሉ ሰዓት ሥራ የሚሰሩ ከሆነ እና ከቤተሰብዎ ገቢ ጋር ሲነጻጸር ክፍያዎ ዋጋ አይኖረውም, ቀጣሪዎ በአሰሪው ላይ ከፍተኛ ቅጣት ሊፈፀም ይችላል. ሆኖም ግን አሰሪዎች በአብዛኛው የእኛን የሠራተኛውን ጠቅላላ የቤተሰብ ገቢ በተመለከተ መረጃ አያገኙም.
ይህንን ችግር ለመፍታት, IRS አሠሪዎች ሊጠቀሙባቸው የሚችሉ ሦስት "አስተማማኝ ወደቦች" ፈጥረዋል. አሠሪው ከአስተማማኝ የደህንነት ተጎጂዎች አንዱን በመጠቀም አቅምን በሚፈቅደው መጠን ዝቅተኛ የጥራት ሽፋን ይሰጣል, አሰሪው ሊያስከትል ስለሚችለው ቅጣት አይጨነቅም.
የ Safe Harbors
- W2 ደህንነቱ የተጠበቀ ወደብ ወደብ . ይህንን ዘዴ ለመጠቀም አሠሪው በዒመቱ ውስጥ የሠራተኛው ጠቅላላ የጤና ኢንሹራንስ ክፍያ በአሠሪው የ W2 ደመወዝ 9.56 በመቶ ከዛ በላይ እንዳይሆን ማረጋገጥ አለበት. የሰራተኛውን የአረቦን መዋጮ እንደ የአንድ ዶላር የክፍያ መጠን ወይም የገቢው መቶኛ (ይህም ሊለያይ ይችላል, የሰራተኛው ገቢ ከተለወጠ), ነገር ግን የገቢውን ለውጥ ለማካካስ ማእከላዊ አጋማሽ ላይ ማሻሻያ ገደቦች አሉት. ስለዚህ ይህ ዘዴ ዓመቱን ሙሉ ደመወዝ ላላቸው ሠራተኞች የተሻለ ነው.
- የደመወዝ ክፍያ ደካማ ወደብ . ይህንን ዘዴ ለመጠቀም አሠሪው የዕቅዱ ዓመቱ ከተጀመረበት ጊዜ አንስቶ (ወይም በተወሰነው ወር ሰራተኛ የሚከፈለው ዝቅተኛው የሰዓት ደመወዝ) በ 130 ያባዛዋል እንዲሁም ከጠቅላላው 9.56 በመቶ ያሰላል. ይህ ወር ሰራተኛው ለወርቢው የጤና ሽፋን መክፈል የሚጠበቅበት ከፍተኛው መጠን ነው. [የ 130 ሰዓታት ስሌት ሰራተኛው ምንም ያህል ሰዓቶች ቢጠቀምበት ያገለግላል, ምክንያቱም ለሙሉ ጊዜ ስራ አነስተኛ ፍቺ ነው.]
የደመወዝ ሰራተኞች ሁኔታ ከሆነ የደመወዝ ክፍያ በደረጃ የሚከፈልበት የደመወዝ መጠን ሰራተኛው የአረቦን ዋጋ ከሠራተኛው ወርሃዊ ደመወዝ 9.56% እንደማይበልጥ ይደነግጋል.
- የፌደራል የድህነት ደረጃ ደህና ይህ ደህንነቱ የተጠበቀ ወደብ እያንዳንዱ ሠራተኛ በእያንዳንዱ ሠራተኛ ገቢ ላይ ሳይሆን በፌደራል የድህነት ደረጃ ላይ በመመርኮዝ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ከፍተኛውን ከፍተኛ የተከፈለ አስተዋጽኦ ያመጣል. ይህን ዘዴ ለመጠቀም ቀጣሪዎ ከፌደራል የድህነት ደረጃ ከ 9.56 በመቶ ያልበለጠ መሆኑን ማረጋገጥ አለበት.
ለ 2018 የፌደራል የድህነት ደረጃ 12,140 ዶላር (ለአንድ ተንከባካቢ የሚጠቀመው ይህ ነው). ስለዚህ አሰሪዎ ይህንን የመንደሪን ወደብ ቢጠቀም, በ 2018 የርስዎን ሽፋን ጠቅላላ የዋጋ ወጪዎች ከ $ 1,161 እስከ $ 97 ዶላር አይበልጥም. አብዛኛው የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ከፌደራል የድህነት ደረጃ ከፍ ያለ ገቢ ስለሚያገኙ ይህ ደህንነቱ የተጠበቀ ወደብ ደረጃ በአጠቃላይ ዝቅተኛ ሊሆን የሚችለውን የአረቦን ደረጃን ያስከትላል.
የ IRS ምን A ስተዳደራዊ የ "I መርጀንሲ" ዘዴ ምን E ንደሆነ ይመረጣል?
ባለፈው አመት አሠሪዎ ለእርስዎ የተሰጥዎትን ሽፋን የሚገልጽ ዝርዝር ቀጣሪዎ በየአመቱ መጀመሪያ ከ (IRS) ጋር ሪፓርት ያቀርባል (እና ቅጂዎን ይልክልዎታል). ይህ 1095-C ነው .
በዚህ ቅጽ መስመር 16 መስመር አሰሪዎ የትኛው የደህንነት ወደብ ዘዴ (ካለ) ጥቅም ላይ ለማዋል የሚያስችል ኮድ ያስገባል. ኮዱ ለ 1095-C : ኮድ 2F በአሠሪው መመሪያ ውስጥ ተገልፀዋል ማለት ነው. ኮድ 2G ማለት የፌደራል የድህነት ደረጃን ደህንነቱ በተጠበቀ ወደብ ጥቅም ላይ ይውላል ማለት ሲሆን, 2 H ማለት የደመወዝ መክፈያ ክፍያ መጠን ጥቅም ላይ ውሏል ማለት ነው.
ተጨማሪ የገቢ / ገቢ መጠን በ Safe Harbor ዘዴዎች ውስጥ አይቆጠርም
አሰሪዎ ለቤተሰብዎ የገቢዎ መጠን ብቻ ስለሚደርስ, አሠሪዎ ደህንነቱ የተጠበቀ ወደብ ጥቅም ላይ ከዋለ እነዚህ ሁሉ ግምት ውስጥ ይገባሉ. እንዲሁም የፌደራል የድህነት ደረጃ በደህንነት ማጠራቀሚያ ዘዴ ጥቅም ላይ ከዋለ ለአንድ ሰው ብቻ በድህነት ደረጃ ላይ የተመሰረተ ነው. የትዳር ጓደኛዎ ተጨማሪ ገቢ ካለው, አሠሪዎ ገቢዎ ከ 9.56 ፐርልሜ ያልበለጠ መሆኑን ሲያረጋግጥ አይቆጠርም.
አሰሪዎች ደህንነቱ የተጠበቀ ወደብ መጠቀም አይጠበቅባቸውም. ነገር ግን በአሠሪው አሠሪው ትእዛዝ ሳያከብሩ በመቅጣት ላይ የሚከሰት ቅጣቶች በአፋጣኝ የተጋለጡ ናቸው, እና በአጠቃላይ ሽፋን የሚሰጡ አሠሪዎች ዋጋቸውን ተመጣጣኝ መመሪያን የማያሟላ የሽፋን ሽፋን እንዲያቋቁሙ አይፈልጉም.
ይህ ሁሉ ለተቀጣሪዎች ምን ማለት ነው?
ለትልቅ አሠሪ የሙሉ ሰዓት ሰራተኛ ከሰሩ, አሠሪዎች በአጠቃላይ ለ ACA አሠሪ የአሠራር ስርዓት መከተላቸውን ማረጋገጥ ስለሚፈልጉ ለእራስዎ ሽፋን ዋጋ በጣም ዝቅተኛ የሆነ የጤና ዋስትና ይሰጡዎታል. ይሁን እንጂ ለቤተሰብዎ ብቻ አሠሪዎች ሽፋኑን እንዲያገኙ አይገደብም ምክንያቱም የቤተሰብ አባሎችን ወደ እቅድዎ ማከል ከቻሉ ወሮታዎችም በጣም ትልቅ ሊሆኑ ይችላሉ.
> ምንጮች:
> ኮርኔል የህግ ትምህርት ቤት, የህግ መረጃ ተቋም. 26 US ኮድ 36B, ብቁ በሆነ የጤና ፕላን መሰረት ሽፋን ማግኘት. 36B (ሲ) (2) (ሐ) (i) (II).
> የጤና እና የሰብአዊ አገልግሎቶች ክፍል, የእቅድ እና ግምገማ ምክትል ዋና ጸሐፊ ጽ / ቤት. HHS የድህነት መመሪያዎች ለ 2018. ጃኑዋሪ 13, 2018
> የውስጥ ገቢ አገልግሎት. የገቢ አሠራር 2017-36 .