አካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን ለመከራየት ምክንያቶች

አካል ጉዳተኞችን መቅጠር የለብዎም የተሰራበት ምክንያት የለም. ይልቁንም, የንግድ ድርጅቶችን የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን ከመቅጠር የሚያግዳቸው ጥቂት አፈ ታሪኮች አሉ. ለምሳሌ, ውድድርን መቆየት የሚፈልግ ኩባንያ አካል ጉዳተኛውን እንኳን እንደ አደጋ ሊያውቅ ይችላል.

ግን ፍራቻዎች የንግዱ ባለቤቶች ሙሉ በሙሉ መሠረተ ቢስ ናቸው. ብቃት ያላቸው እና የተለያየ አቅም ያላቸው ግለሰቦች አሁንም ቢሆን ለማንኛውም የኩባንያ ሠራተኛ ተጨማሪ ጥሬ ገንዘብ የሚያበረክቱ ሀብታም ሰራተኞች ናቸው.

1 -

ንግድዎን ADA ን ማጽደቅ እርስዎ እንደሚያስቡት በጣም ውድ አይደለም

በአካል ጉዳት ፖሊሲ ጽ / ቤት የሥራ መኖሪያ ኔትዎርክ መሠረት 15 ከመቶው ማመቻቸት ምንም ዋጋ የላቸውም. 51 በመቶው ዋጋ በ $ 1 እና በ $ 500 መካከል; 12 በመቶው ዋጋ በ $ 500 እና $ 1,000 መካከል; እና 22 በመቶ ከ $ 1,000 በላይ ዋጋ አላቸው.

ሁሉም አካለ ስንኩልነት የተለያዩ ስለሆነ ስለሚያስፈልገው ማመቻቸት ለእያንዳንዱ የአካል ጉዳተኛ አንድ አይነት አይደለም. ለአካል ጉዳተኞች ማመቻቸትን ለማቅረብ የሚያስፈልገውን ወጪ የሚሸፍሉ ብዙ የገንዘብ ድጎማዎች እና የመንግሥት ማበረታቻዎች መኖራቸውን መገንዘብ ጠቃሚ ነው.

2 -

አካል ጉዳተኞች ከአካል ጉዳተኞች የበለጠ ስራን አያመልጡም

እንደ አጋጣሚ ሆኖ አካል ጉዳተኞች ደካማ ሕገ-መንግሥት እንደነበራቸው እና ለበሽታ የተጋለጡ ናቸው የሚል የተለመደ ሃሳብ አለ. የአካል ጉዳተኛ ሠራተኛ የሰውነት ማነስን ችግር ካላጋጠመው , ከማንኛውም አካል ጉዳተኛ ሠራተኛ በበሽታው የመያዝ ዕድል አይኖርም. በጊዜ ሂደት ለሥራ መቆም እና እንደ ሌላ ሰው ስራቸውን ለማከናወን መታቀፍ ይችላሉ.

እንደ ጆርናል ሪቬሽን እንደገለፀው በ 13 የተለያዩ የአሜሪካ ኩባንያዎች የዋጋ-ትርፍ ክፍያዎችን የሚያነፃፅር አንድ ጥናት እንዳመለከተው የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞች 1.24 አነስተኛ የቀን መቅረት እና 1.13 ተጨማሪ እቅድ ያልተያዙባቸው ናቸው.

3 -

አካል ጉዳተኛ ሰራተኞች ከጥፋቱ እንዳይጠበቁ ጥበቃ አያስፈልጋቸውም

አብዛኛዎቹ የአካል ጉዳተኞች ሰራተኞች ከተጠበቁ በላይ ብዙ ጊዜ የሚጠብቁ ቢሆኑም ከጥቃት ሊጠበቁ አይገባም. ሁሉም ሰው ድልን እና ውድቀትን የማግኘት መብት አለው, የአካል ጉዳተኛ ሠራተኛ ግን ከዚህ የተለየ አይደለም. አሰሪዎች የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን ልክ እንደነበሩ ሰራተኞች ተመሳሳይ የሥራ ደረጃዎችን እንዲያሟሉላቸው መጠበቅ አለባቸው እነዚህ መስፈርቶች መሟላት እንዲችሉ.

4 -

አካል ጉዳተኛ ሠራተኞች የሥራ አፈፃፀም መስፈርቶችን ያሟላሉ ወይም ይሟሉ

በ 1981 በዱፖን ጥናት 2,745 ሠራተኞችን በማጥናት, 92 በመቶ የአካል ጉዳተኛ ሰራተኞች በአካል ብቃት እንቅስቃሴ ውስጥ በአማካይ ወይም የተሻለ ቢሰጡ ለአካለ ስንኩላን ባልሆኑ 90 ከመቶ ጋር ሲወዳደሩ. በሁለቱ ቡድኖች መካከል ትልቅ ልዩነት ባይኖርም በጥናቱ ውስጥ ያሉት የአካል ጉዳተኞች ሠራተኞች በሥራ ቦታ የሥራ አፈጻጸም ሲመለከቱ የራሳቸውን ድርሻ ይዘው ይቆማሉ.

አንድ ሰራተኛ በስራቸው ሙያ መሠረት ከተቀጠረ, የአካል ጉዳተኝነት ምንም ቢመስልም, በተመሳሳይ የሥራ መደብ ውስጥ ያሉ ማንኛውም ሰው የሥራ ተግባራቸውን መጨረስ መቻል አለባቸው. ይህም አካል ጉዳተኝነታቸውን ከአካለ ስንኩልነትዎ ጋር በተመጣጣኝ ማመቻቸት ከተሟላ ሠራተኛ ጋር እኩል እንዲሆኑ ይደረጋል.

5 -

አካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን መቅጠር የኩባንያውን የመድን ሽፋን አይጨምርም

የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን ማከራየት የሠራተኛ ካሳ የመድን ኢንሹራንስ ክፍያዎችን ወይም የጤና ኢንሹራንስ አረቦቶችን አያነሳሱም . የሰራተኛው የጉዳት ካሳ ከሥራው አሠራር ጋር ተያይዘው በሚከሰቱ አደጋዎች ላይ ተመስርቶ ይሰላል. በተጨማሪም በንግድ ሥራው ውስጥ የአደጋ ክስተት ደረጃን ያጠቃልላል. ስለዚህ የአካል ጉዳተኛ ሠራተኛ መቅጠር ለሰራተኛ ሠራተኛ የካሳ ክፍያ እንዲከፍል አይደረግም.

የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞችን መቅጠር ላይ በመመርኮዝ የጤና መድህን መጠን አይጨምርም. በኒው ጀርሲ የንግድ ሥራ አመራር መረብ (ኒው ጀርሲ የቢዝነስ አመራር ኮሚቴ) መሠረት, በርካታ የአካል ጉዳት ያለባቸው ግለሰቦች የማኅበራዊ ዋስትና የአካለ ስንኩልነት ክፍያ ያገኛሉ, እንዲሁም ሌሎች የሜዲክኤድ ግዢ አማራጮችን ይጠቀማሉ.