5 የሕክምና ቢሮ ሰራተኞች ለመባረር የሚጠቅሙ ምክሮች

ማንም ሠራተኛን በተለይም በህክምና ቢሮ ውስጥ ለማቋረጥ አይፈልግም. የህክምና ቢሮ ሰራተኞች ለብዙ አመታት ጊዜ ለማሳደግ የሚረዳ ከፍተኛ ሙያዊ ባለሙያ ናቸው, እና ረጅም ጊዜ አብረዋቸው ከሄዱ, የሰራተኞችዎ አስፈላጊ ክፍል ሊሆኑ ይችላሉ. ይሁን እንጂ አሠሪ የሚፈልጉ ከሆነ ከስራ ለማባረር ያላቸውን መብት መጠቀም ይችላሉ. ሰራተኛዎ የቅጥር ኮንትራት ካላገኘ በስተቀር, በአብዛኛዎቹ ክፍለ ሀገራት ውስጥ ያሉ ሰራተኞች በፈቃደኝነት ላይ ተሰማርተው በማንኛውም ምክንያት በማንኛውም ምክንያት ሊባረሩ ይችላሉ. አንድ ሠራተኛ የኮንትራት ስምምነት ካለው, ብዙውን ጊዜ በቋሚነት ኮንትራቱ ውስጥ የመቋረጡ ምክንያት ሊኖርባቸው የሚችሉ በርካታ ምክንያቶች አሉ.

ለሠራተኛዎዎች ትክክለኛውን መንገድ ለማቃለል የሚያስፈልጉ 5 መመሪያዎች እነሆ.

1 -

ያሉብህን የአቅም ገደቦች እወቅ

በስራ ላይ ያሉ ሰራተኞችን ለመግደል ሦስት የተለዩ ልዩነቶች አሉ.

1. መድልዎ-በሠራተኛ አፈፃፀም ላይ ምንም ተጽእኖ ሳያስከትል በእድሜያቸው, በዘሩ, በሃይማኖት, በጾታ, በብሄራዊ ማንነት ወይም አካል ጉዳተኝነት ምክንያት ሠራተኛን ማባረር ህገ-ወጥነት ነው. በብዙ ግዛቶች ውስጥ አንድ ሰራተኛ ለወሲብ ምርጫ መታገድ አይችሉም.
2. ምክንያቱ-ሰራተኞች ምክንያታቸው በስራ ምክንያት ሊባረሩ እንደሚችሉ ከተጠየቁ, ስራውን ለማቃለል የተተኮረ ኮንትራት ተደርጎ ሊቆጠር ይችላል.
3. ይፋዊ ፖሊሲ: አንድ ሠራተኛ አንድን ፖሊስ ለፖሊሲው የሚጥስ ከሆነ ተነሳው ሰራተኛውን ማባረር ህገወጥ ነው. በሀሜት ማንሳት ሰራተኞቹን ከመባረር የሚከላከል የወል ፖሊሲዎች አንዱ ምሳሌ ነው.

2 -

የሚጠበቁ ነገሮችን ያሻሽሉ

በተቀጠሩበት ሁኔታ እና ቀጣይ በሆነ ሁኔታ መሰረት ለሠራተኞዎ የሚጠበቁ ነገሮችን መፈለግ ቀለል እንዲል ሊያደርግ ይችላል. ሰራተኞቻቸው ምን እንደሚጠበቅላቸው ማወቅ አለባቸው, ግልጽ የሥራ መግለጫዎች መኖራቸውን እና የሥራ ድርሻቸውን መረዳት አለባቸው. በግልጽ የሚጠበቁ ነገሮች ለህክምና ጽ / ቤት ሰራተኞች እንዲደርሱ ከተደረጉ, ሰራተኛው እንደተጠበቀው ሊያከናውን አለመቻሉን ለማሳየት ቀላል ነው.

3 -

የዘመናዊ ዲሲፕሊን ፖሊሲ

የተሻሻለው የዲሲፕሊን ፖሊሲዎች ሰራተኞች በተሻለ ሁኔታ የሚሻቸውን ነገር እንዲያገኙ እድል የተሰጣቸው ስለሆኑ እንዲታሰሩ ሆኖ እንዲሰማቸው ያደርጋል .

አንድ ፖሊሲ አንድ ሰራተኛ ከመባረሩ በፊት የሕክምና ጽ / ቤት የሚወስዳቸውን የተለያዩ ደረጃዎች ማመልከት አለበት. በመጀመሪያ የሕክምና ቢሮው አፈፃፀምን ለመለካት እና ትክክለኛና ስርአታዊ ሂደትን መከተል አለበት. በሁለተኛ ደረጃ, የስነስርዓት እርምጃው ሂደቱ ባህሪያትን እና አስፈላጊ የስራ ተግባራትን ማካተት አለበት. በመጨረሻም, አንድ ሠራተኛ የሚጠበቁ ነገሮችን መፈለግ አለመሆኑን ለመለየት የደረጃ አሰጣጥ ስርዓት አስፈላጊ ነው.

ፖሊሲው ለሂደቱ የሚሰጠውን የስነስርዓት እርምጃ ለመውሰድ ብቁ የሆኑ እና የትኞቹ ባህሪዎች አፋጣኝ መቋረጥ እንደሚያገኙ ማካተት አለባቸው.

ተጨማሪ

4 -

ሊከሽፍ የሚችል የሥራ ሁኔታ

በአንዳንድ አጋጣሚዎች, ሰራተኞች ከመባረራቸው ይልቅ ለማቆም እንደተገደዱ አይነት ይሰማቸዋል. ይህ "ገንቢ ፈሳሽ" በመባል ይታወቃል.

«አንድ ሠራተኛ በአልፈፀገው ጊዜ ውስጥ ተመጣጣኝ የሆነ የሥራ ባልደረባ ወይም የሥራ ባልደረባው የሥራ ባልደረባ ቦታውን ለመልቀቅ መቋቋሚያ በሚሆንበት ጊዜ በሚከተሉት ድርጊቶች እና ሁኔታዎች ምክንያት ለመልቀቅ የተገደደ ሠራተኛ, የእነርሱ ተጽእኖ በአሠሪው ላይ ተፅእኖ ስላሳደረ እና ሁኔታውን ካስተካከለ, ነገር ግን አልሰራም, በንጹህ አግልሎ ነበር. "

ለአንዳንታዊ ገንቢ መነሳሳት አንዳንድ ምክንያቶች ድፍረትን, የደምወዝ መቀነስ, ያለፈቃዱ ዳግም መሰጠት, ያለፈቃዳቸው ዝውውር, ወደ ጡረታ የሚቀርቡ ጥያቄዎች እና የመቋረጥ ስጋት ናቸው.

5 -

የመዘጋጃ ቤት ስብሰባ

አንድ ሠራተኛን በሚኮንኑበት ጊዜ ምን ዓይነት ቋንቋን እንደሚጠቀሙ ይጠንቀቁ. ሰራተኛው ጥያቄዎች በሚኖራቸውበት ጊዜ የሰራተኛው ታሪክ በደንብ የተመዘገበ እና ትክክለኛ መሆኑን ያረጋግጡ. ሠራተኛን ለማቃለል ከሁሉም የተሻለ ዘዴ እውነታውን መግለጽ, ከልክ ያለፈ ቋንቋን አስወግድ, ሰራተኛው የእነሱን አመለካከት እንዲናገር, የተወሰነ እንዲሆን እና አንድ ነገር ከተነሳ በኋላ የሚናገሩትን ሊያረጋግጥ የሚችል ምስክር ሊኖርዎት ይችላል.