የጥቃት ሐኪሞች የታካሚዎችን እንክብካቤ እንዴት እንደሚመለከቱ ይወቁ
ብዙ ሰዎች እያደጉ ስንሄድ, ጉልበተኞች በሕይወታችን ውስጥ ማለፍ ይጀምራሉ. ይሁን እንጂ በጥናት ላይ እንዳሉ በምርምር የተደረጉ ጥናቶች እንደሚያሳዩት አንዳንድ ጉልበተኞች ያለባቸውን ማዕድ ያስወገዱ አይደለም. ይልቁንም, ሰዎችን ወደ ጉልምስና እያደጉ እና እየቀለሉ ይቀጥላሉ. ከሁሉም በላይ, ጉልበተኝነት ለእነሱ ይሰራል, ስለዚህ ለመለወጥ ምንም ተነሳሽነት የለውም. ከዚህም በላይ የጉልበተኝነት ጉልበተኞችን በሁሉም የኑሮ ዘርፎች ውስጥ ማግኘት ይቻላል.
ሌላው ቀርቶ የሕክምናው መስክ እንኳን ሳይቀር በሽብር ማዕቀቡ ውስጥ ካለው ጉልበተኝነት ነፃ አይደለም.
የዶክተር ጉልበተኝነት የሚያጠቃው እንዴት ነው?
አለመጣጣም እና ጎጂ የጤና እንክብካቤ አቅራቢዎች ቀጠሮዎችን እና ሂደቶችን በጣም ደስ የማያውቅ እና አንዳንዴም ለታካሚዎቻቸው አደገኛ ሊሆኑ ይችላሉ. ለምሳሌ, ጉልበተኞች የሚሰነዘሩ ሐኪሞች በተቀረው የጤና ክብካቤ ቡድን ውስጥ መግባባትን ያበላሹታል. ይህም አላስፈላጊ የሕክምና ዘዴዎችን እና አልፎ ተርፎም የማያስፈልጉትን ቀዶ ጥገናዎች እንኳን ሊያገኙ ይችላሉ.
እንዲያውም የምርመራ ውጤት እንዳሳየው ጉልበተኞች የሚያስቸግሩ ሐኪሞች ብዙ ጊዜ የሐሳብ ልውውጥ አያደርጉም. ይህ ደግሞ እርስዎ በሚቀበሏቸው እንክብካቤ ጥራት ላይ አሉታዊ ውጤት አለው. ለምሳሌ, የ Safe Medication Practices (ISMP) ተቋም በተደረገ ጥናት መሠረት, 40 በመቶ የሚሆኑ የጤና ባለሙያዎች ስለ በሽተኛ መድሃኒት ምንም ነገር አልሰጡም ምክንያቱም ምክኒያቱም ህክምና ባለሞያዎችን ይጠይቁታል.
ይኸው ጥናት በጥቃቅን (በደል) የተጠለፈ ባህሪ በጤና እንክብካቤ ስርዓት ውስጥ በብዛት መገኘቱን ተረጋግጧል.
በእርግጥ 60 ከመቶ የሚሆኑት የሕክምና ባለሙያዎች የቃል ስድብ ደርሶባቸዋል. በዚህን ጊዜ 50 በመቶ የሚሆኑት የማስፈራራት አካላዊ ቋንቋን ማጋለጥ እንዳጋጠማቸው ተናግረዋል. በተመሳሳይም አንዳንድ ታካሚዎች በሀኪሞቻቸው አዘውትረው ያስፈራቸዋል. በዚህም ምክንያት ዶክተሩን አስቆጥተው ይፈራሉ ብሎ በመፍራት አለመግባባትን ወይም ተቃውሞውን ለመግለጽ አይነሳሱም.
ስለሆነም የጉልበተኝነት ታካሚዎች ብዙውን ጊዜ ህመም የሚሰማቸውን ምልክቶች ለመጋፈጥ ወይም ስለ መድሃኒት ጥያቄዎቻቸው ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ , በተለይ ዶክተርዎ አጭር ኮምፓስ ካለበት ወይንም በተደጋጋሚ ቢበሳጭ ወይም ትዕግስት የሌለው ከሆነ.
እያንዳንዱን መውደድ / ማስፈራራት / ማስፈራራት / አለመተላለፍ
ከሕመምተኞች ጋር ባላቸው ግንኙነት ረገድ ብዙ ዶክተሮች ደስ የሚያሰኝ መንገድ ለመንከባከብ ከፍተኛ ጥረት ያደርጋሉ. ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ አዎንታዊ እና ማበረታታት ለመቀጠል አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. ለምሳሌ, የጤና አጠባበቅ አቅራቢዎች ከመጠን በላይ ስራ ስለማያውቁም ምስጢር አይደለም. ብዙውን ጊዜ ድካም እና ውጥረት ያጋጥማቸዋል, ይህም አስጨናቂዎች እና ከሚያስፈልጉ ባህሪያት ያነሰ ነው.
በተጨማሪም ያለመተማመን ታካሚዎች የሕክምና ባለሙያውን በቁም ነገር ሳይወስዱ ወይም የተስማሙበትን የሕክምና እቅድ እየተከተሉ ካልሆነ የዶክተር ትዕግስት መሞከር ይችላሉ. እንዲሁም በራሳቸው ላይ ምርመራ የሚያደርጉ ወይም ከሐኪሙ የበለጠ እንደሚያውቁ የሚያምኑ ሕሙማን በዶክተር ታካሚ ግንኙነት ላይ ውጥረት ሊያስከትሉ ይችላሉ. ከሐኪምዎ ጋር ግንኙነት መመስረት አስፈላጊ ቢሆንም አንዳንድ ህመምተኞች ይህን ጽንሰ ሃሳብ በጣም የሚቀይሩ እና በጣም ፈታኝ ናቸው. እነዚህ ሁሉ ነገሮች ዶክተር ዶሮ እና ድንገተኛ አደጋ ሊያመጣ ይችላል.
ነገር ግን ለሐኪምዎ ጉልበተኛ ከመሰየምዎ በፊት, ለጥቃቱ ባህሪ ሲኖር ጉልበተኝነት መኖሩን አስታውሱ.
በሌላ አባባል, ዶክተርህ አንድ ጊዜ እርባና ቢስ ወይም አጠር ባለ ጊዜ ከሆነ, ይህ ገለልተኛ የሆነ ክስተት ሊሆን ስለሚችል ወደ መጥፎ ቀን ትጠራው. የእርሳቸው ባህሪ ጠንከር ያለ ነው, እናም ስልጣናቸውን የሚቆጣጠሩ, ትችት እና ሌሎች እርምጃዎች ሲሰጧችሁ.
ያስታውሱ, አንዳንድ ጊዜ ጉድፍ ማለት ዶክተሩ በእውነት ጉልበተኛ አይደለም. ምናልባትም በደንብ ያልታሰበ, በአስቸኳይ በፍጥነት ተጣብቆ, በራሱ ዕውቀት ተሞልቶ ወይም ታካሚ ማዕከላዊ ትኩረት የለውም , ግን አግባብ አይደለም. እርስዎ ሊጨነቁ የሚገባዎትን አማካይ እና ተቆጣጣሪ ባህሪ በየጊዜው የሚያሳዩ ዶክተሮች ማለት ነው.
ለሐኪምዎ መፈራረም A ደገኛ ነው
በሕክምናው መስክ ውስጥ ጉልበተኛን ለመያዝ ቢሞክርም, ጉልበተኞች በሕክምና መስክ ውስጥ ይኖራሉ. ዶክተርዎ ጉልበተኛ ሊሆን የሚችለውን አንዳንድ ቀይ ባንዲራዎች እነሆ:
- ለጥያቄዎችዎ ለመመለስ ወይም ስለሁኔታዎ መረጃ እንዲሰጥዎ እምቢ ማለት . በሌላ አነጋገር, ምንም ተጨማሪ መረጃ ሳያገኙ የሚሰጡትን የእርዳታዎን ምክሮች እንዲከተሉ ይጠብቃል እና ጥያቄዎችን ካቀረቡ. የእሱ ተስፋ የእርሱ ባለሙያ መሆኑና እሱ ለቃሉ ትክክለኛውን ቃል መግባት እና ልክ እሱ እንደሚናገረው ማለት ነው. ያስታውሱ, የጤና እንክብካቤ ውሣኔዎችን ለማድረግ ሁልጊዜ ሚና መጫወት አለብዎት.
- ለህክምና አስፈላጊ የሆኑት ለምን እንደሆነ ለማወቅ ያለምንም ፍቺ እንዲወስዱ የማይፈልጉትን ምርመራዎች ወይም ሂደቶች ያስገድዱልዎታል. ያስታውሱ, ህክምናን የመቃወም መብት አለዎት. በሰውነትዎ ላይ ፍጹም የሆነ ሐኪም መስጠት አይጠበቅብዎትም.
- እብሪተኛ እና ራስን-ጻድቅ ባህሪን ያሳያል . ለምሳሌ, በአንድ የተወሰነ አካባቢ ውስጥ ስላለው ልምድ ወይም ሙያ ከጠየቁ በግልጽ ይደመጣል. ከዚህም በላይ ምን ያህል የተማረና ልምድ እንዳለው ስለሚያውቅ ዘገምተኛ አስተያየትን ሊሰጥ ይችላል.
- አዘኔታ የለውም . አንዳንድ የጤና እንክብካቤ አቅራቢዎች ከባድ ህመም ሲፈጠር ስሜትን መግለጥ ይቸግራቸዋል. ይሁን እንጂ የሌላውን ችግር እንደራገስ የሚያሳይ አይደለም. የርኅራኄ ወይም የስሜት መታወቂያ የሌላቸው ሐኪሞች, የተበሳጭዎ, የተጨነቁ ወይም የሚያስፈራዎ አይሆንም. ምን እንደሚሰማዎት እንኳን የማያውቁ ይመስላቸዋል እና እነሱ ምንም ግድ እንደማይሰጡ ካስተዋሉ.
- ለልጅነትዎ ወይም ለግላዊነትዎ ያለዎትን ፍላጎት አያከብርም . አብዛኛው ዶክተሮች ከመግባትዎ በፊት በሩን ያንኳኳሉ. በሚያደርጉበት ጊዜ ልከኝነትን ለመጠበቅ ሲሉ ቀሚስዎን በተቻለ መጠን ዝቅ ያደርጋሉ. ዶክተራችሁ ሳትነካው ወደ ክፍልዎ ውስጥ ቢያስገባና ክብሪዎትን የማያከብር ከሆነ ጉልበተኛ ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም እሱ ሲመረምረው ሊያደርግ ያሰቦትን ነገር ሳያሳውቅዎት ወይም ከተጋለጠ ቦታ ጋር ቢተዋወቅ ቀይ ቀጠሮ ነው.
- እርስዎን ወደ ታች ይንቃል . ዶክተሮች ጥሩ የተማሩ እና እውቀት ያላቸው ናቸው, ነገር ግን ይህ እንደደደደ እናንተን የመያዝ መብት አይሰጣቸውም. ሐኪምህ ያናግርህ ወይም በአክብሮት አለመናገርህ ጉልበተኛ መሆኑን የሚያሳየው ምልክት ሊሆን ይችላል.
- እርስዎን ያጣብቅዎታል . እውነት ሆኖ ሳለ, አንዳንድ ጉዳት የሚደርስባቸው አንዳንድ ምርመራዎች እና ሂደቶች አሉ, ዶክተርዎ አሁንም ለእርስዎ መጽናኛ መሆን አለበት. በተጨማሪም ከማንኛውም አላስፈላጊ መፈተን መወገድ አለበት. ሐኪምዎ ያለምንም ፍርሀት እና ይቅርታ ሳያደርግ ቢቀርዎት, ሌላ የጤና እንክብካቤ አቅራቢን ለማግኘት ይፈልጉ ይሆናል.
- ነርሶቹን ይንከባከባል እና በችግረኛ ይረዳል . የዶክተሮች ነርሶች, የሕክምና ሐኪሞች እና የእርዳታ ሰራተኞች ከእሱ ጋር የተፈራሩ ከሆኑ ይህ መጥፎ ምልክት ነው. ጥራት ያለው የጤና እንክብካቤ ቡድን ሁልጊዜ ከቡድኑ አባላት መካከል ጥሩ ግንኙነት እንዲኖረው ማድረግ አለበት. በእርስዎ እንክብካቤ ውስጥ ያሉ ሌሎች ተሳስተው ስህተት የሚፈሩ ከሆነ ይህ ለረጅም ጊዜ ሊጎዳዎት ይችላል. ያስታውሱ, የሕክምና ቡድኖች እርስ በራስ መከባበር እና መግባባት በማይታይበት ጊዜ, በመጨረሻም, ህመም የሚሰማዎት እርስዎ ይሆናሉ.
ሐኪምህ የቱንም ያህል ችሎታ ቢኖረውም, እነዚህን ባህሪያት በመደበኛነት ካሳየ አዲስ ዶክተር ለመፈለግ ጊዜው አሁን ሊሆን ይችላል. ክብርና አክብሮት እንዲያድርብዎት ይጠበቅብዎታል, እና ባነሰ ሁኔታ መኖር አለብዎት.
አንድ ቃል ከ
ዶክተርዎ ለርስዎ ወይም ለምትወደው ሰው ጉልበተኛ እንደሆነ የሚሰማዎት ከሆነ ሁኔታውን ችላ ብለው አያቁሙ. ይህን ማድረግ የሚቀበሉትን የእንክብካቤ ጥራት ሊቀንስ ይችላል. ይልቁንስ, በደካማ ባህሪው ከዶክተርዎ ጋር ለመነጋገር ወይም ጉዳዩን ወደ ተቆጣጣሪ ለማምጣት ይሞክሩ. ለጠባቂው ጥቆማ ቢደርስ ውጤታማ ካልሆነ እና የሚያስፈራዎ ከሆነ አሁንም አዲስ ሐኪም ለማግኘት ጊዜው አሁን ነው. ባህሪው ጠንከር ያለ ከሆነ የባህሪያቱን ሁኔታ ለስቴቱ ፈቃድ ሰጪ ቦርድ ሪፖርት ለማድረግ ሊፈልጉ ይችላሉ. ያስታውሱ, ዶክተርዎ በእርሻው ውስጥ ባለሞያ ሊሆን ስለሚችል እርስዎን ለማስፈራራት መብት አይሰጥም.
> "ማስፈራራት አሁንም በሆስፒታል የሥራ ቦታ, በ ISMP ጥናት ዳሰሳ," ለደኅንነት አጠባበቅ ድርጊቶች ተቋም, ኦክቶበር 2013. Https://www.ismp.org/pressroom/PR20131003.pdf