የሳንባ ካንሰር እና ሥራዎ ሚዛንን መጠበቅ: ለመሥራት ወይም ላለመሥራት
ስለ የሳንባ ካንሰር ማወቅ እና እንደ ሰራተኛ መብቶች ለማግኘት ምን ማወቅ አለብዎት? እርስዎን ለመጠበቅ ምን ሕጎች አሉዎት እና ምን አይነት ምክንያታዊ ማሟያዎችን መጠበቅ ይችላሉ? በሳምባ ካንሰር ሕክምና ወቅት ምን ዓይነት ጥቅሞች እና አሉ?
የሳምባ ካንሰር እና ስራ-ወዴት መጀመር
ከካንሰር ምርመራ ጋር በተያያዘ የሚነሱ ብዙ ፍርሃትና ጭንቀቶች አሉ. የሞቱትን ህይወት በፊትና በሱ የተጋለጡበት ቦታ በድንገት ብቻ አይደለም ነገር ግን ካንሰርን እንዴት ማከምዎ በቀሪው የሕይወትዎ ላይ ምን አይነት ውጤት እንደሚኖረው ያስባሉ.
መሥራት ትችሉ ይሆን? መስራት ካልቻሉ የጤና ዋስትናዎ ምን ይሆናል?
ማስታወስ ያለብን የመጀመሪያው ነጥብ ሁሉም ሰው የተለያየ ነው, ለእርስዎ ትክክለኛ የሆነውን ብቻ መወሰን ይችላሉ. አንዳንድ ሰዎች በካንሰር ህክምና ወቅት በስራ ላይ ማዋል አልቻሉም ወይም በስራቸው ላይ ለማተኮር የሥራ ቦታውን ለመተው ይመርጣሉ. ሌሎች ደግሞ በተቃራኒው ሥራው የሳንባ ካንሰር ሕክምናን አስደሳች ያደርገዋል. ሌሎች ደግሞ ስራውን ለመተው ወይም ለማቆም ከፈለጉ የገንዘብ ኪሳራውን በመፍራት, በጣም ከባድ ቢሆንም እንኳ ስራ እንዲሰሩ አስገድዷቸዋል.
ሥራን በተመለከተ ያደረግከው ውሳኔ በጣም ከባድ መስሎ ሊታይ ቢችልም ሁሉንም አማራጮችህን በመምረጥ አስቸጋሪ የሆኑ ጥያቄዎችን በመጠየቅ ትንሽ መቀልበስ ይቻላል. በህክምና ወቅት ስለ ሥራዎ ውሳኔ ቢወስኑ እንኳን ይህ አስፈላጊ ነው. ነገሮች ካንሰር ሲይዙ ብዙውን ጊዜ ሊቀይሩ ይችላሉ. መሥራት እንደሚፈልጉ የሚወስኑ አንዳንድ ሰዎች በጣም ከባድ ያደርጉታል.
ሌሎች ደግሞ ላለመሥራት መምረጥ ይመርጡ ይሆናል, ግን በኋላ አእምሮአቸውን ይለውጡ እና ወደ ሥራ ይመለሱ.
መስራቱን ለመቀጠል ከወሰኑ ጊዜዎን ወስደው የሚያስፈልገውን ልዩ ልዩ ማመቻቸቶችን ለመውሰድ ይሞክሩ. እንዲሁም ለረጅም ጊዜ ስራን ለማቆም ከወሰኑ, የሕመም እረፍት ፖሊሲዎትን እና ለመንከባከብ ምን ማድረግ እንዳለብዎት ይከልሱ. በሳምባ ካንሰር ሕክምና ወቅት ለመሥራት ከሚመርጡት መካከል የካንሰር ድካም አንድ ትልቅ ነገር ነው.
የተለመዱትን ተግባሮች ለመቋቋም ቀደም ብለው በተገቢው እንቅስቃሴዎች ለመቋቋም የሚያስችሉ ሀሳቦችን አስቀድመው ያስቡ, እናም ኃይልን ያሟጡ እና እራስዎን ከማግኘትዎ በፊት የካንሰር ድካምን ለመቋቋም እነዚህን ምክሮች ይመልከቱ.
የሳንባ ካንሰርንና ከሌሎች ካንች ጋር መሥራት
ወደ ሥራ ቅጥርዎ የሚሠራው ሥራ ከጡት ካንሰር ጋር ከሚመሳሰል ሌላ የካንሰር አይነት የተለየ ሊሆን እንደሚችል ወዲያውኑ መግለጹ ጠቃሚ ነው. እንዲያውም, ከካንሰር ጋር ስለመሥራት አብዛኛዎቹ "እዚያ" መረጃ የተጻፈው ቀደም ብሎ የጡት ካንሰር ላለባቸው ሰዎች ነው.
አብዛኛዎቹ ሰዎች በጡት ካንሰር አማካኝነት የበሽታዎቹ የመጀመሪያ ደረጃዎች ናቸው. የሳንባ ካንሰር ላላቸው ሰዎች ተቃራኒ ነው. ይህ ማለት የሳንባ ካንሰር በሽተኞች ብዙውን ጊዜ የጡት ካንሰር ካላቸው ሰዎች በበለጠ ይታመማሉ ማለት ነው. ብዙ የሳንባ ካንሰር ያለባቸው ሰዎች በማሞግራም (ማሞግራም) ወይም በተቃራኒ ጡት የጡት እብጠት ከማጣታቸው ይልቅ በተደጋጋሚ ሳል, የትንፋሽ እጥረት እና ብዙ ጊዜ ከሳንባ ኢንፌክሽን ጋር በተደጋጋሚ ተመርምረው ምርመራው ከመደረጉ በፊት. እነዚህ ምልክቶች ይበልጥ እየከበዱ ይሄዳሉ, ቁጥሮችም የሚደግፉ ይመስላሉ. የጡት ካንሰር ያለባቸው ሰዎች ከቅርንጫፍ ቁጠኑ በኋላ ወደ ሥራ የመመለስ ዕድላቸው ሰፊ ከሆነው የሳንባ ካንሰር ይልቅ.
ምንም ያህል ስራ መስራት ወይም መንቀሳቀስ ቢፈልጉ, የመተንፈስ ችግር ካጋጠምዎት ሥራ ከባድ ወይም የማይቻል ሊሆን ይችላል.
የሳንባ ነቀርሳ ህክምና በየትኛው ጊዜ ውስጥ ይሠራል?
መሥራት እንደማይችሉ ሆኖ ከተሰማዎት የሳንባ ካንሰርንና የስራ ሁኔታን የሚገመግሙ ስታትስቲክስን መማር ለብቻዎ ብቸኝነት እንዳይሰማዎት ይረዳዎታል.
ከፍተኛ ደረጃ የሳንባ ካንሰር ላላቸው ሰዎች የሚነግረን ግን ቁጥሮች የሉንም ነገር ግን በቅድሚያ የሳንባ ካንሰር ላላቸው ሰዎች ነው. በ 2014 የተካሄደ ጥናት 800 ሰዎችን ለሳንባ ካንሰር ቀዶ ጥገና (እና ሊታወቁ የሚችሉ እብሳት) ሊከሰት ይችላል. ከ 12 ቀናቱ በኋላ እነዚህ ሰዎች ያለ ሳንባ ካንሰር ከሌላቸው ተመሳሳይ ቁጥር ጋር ተነጻጽረው ነበር.
በሕክምናው መጀመሪያ ላይ, ከእነዚህ ውስጥ 68.6 በመቶ የሚሆኑት ተቀጥረው ሥራ ላይ ከወጡ በኋላ ወደ 38.8 በመቶ ዝቅ ብለዋል.
በድህረ-ህመም ወቅት ሥራ አጥነት ከወንዶች ይልቅ በሴቶች ላይ ከፍተኛ ነበር. በዕድሜ ከፍ ባሉት ሰዎች, ሌሎች የሕክምና ሁኔታዎች, ሌሎች የቤተሰቡን ገቢ ዝቅተኛነት, ወይም ማህበራዊ ተግባራት ያልነበሩ ሰዎች ለመሥራት አለመቻል የተለመደ ነበር.
ወደ ሥራ ከተመለሱት መካከል አብዛኛዎቹ (78.6 በመቶ) ጥቃቱ ከሥራቸው ጋር ተያያዥነት ያላቸው ችግሮች ናቸው. በካንሰር ህመም የሚሠቃዩ ሰዎች በሙሉ በተወሰነ ደረጃ የካንሰር ድካም ይሰማቸዋል ምክንያቱም ለረጅም ጊዜ በሕይወት ለተረፉት ሰዎች ይህ ያህል ለብዙ ዓመታት ሊቆይ ይችላል.
በክፍሉ ውስጥ ያለው ዝሆን ለሥራ ማቆም በጣም አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል ወይም የማይቻል ነው የገንዘብ ድጋፍ ነው. በ 2016 ስለ በርካታ ካንሰሮች ጥናት እንደሚያሳየው 15 በመቶ የሚሆኑት ከካንሰር ጋር የተዛመደ የፋይናንስ ችግር ገጥሟቸዋል (ይህ ቁጥር እጅግ በጣም ከፍተኛ ነው) እና 25 በመቶ የሚሆኑት የሕክምና መድህን ስለማጣት ስጋት በመሥራታቸው እንደቀጠሉ ተናግረዋል. በአብዛኛው 63 በመቶ የሚሆኑት በካንሰር ምክንያት በስራቸው ወይም በስራቸው (ለምሳሌ ሰፋ ያለ እረፍት መውሰድ) እና በካንሰር ምክንያት 42 በመቶ የሚሆኑት ካንሰር በሥራቸው ተግባራቸው ውስጥ ጣልቃ ይገቡ ነበር. ከነዚህ ካንሰሮች ውስጥ በሳንባ ካንሰር ያለባቸው ሰዎች ከቅጥር ጋር የተያያዙ ችግሮች እና ስለገንዘብ አያያዝ ብዙ አሳሳቢ ነበሩ.
የሳንባ ነቀርሳ (ቲዩበርን) በሽያጭ ውስጥ የመሥራት እድሎች እና ጥቅሞች
በሕክምና ወቅት ሥራን በተመለከተ ውሳኔ ለማድረግ, ተመሣሣይ ውሳኔዎችን ለማሳየት እንደታዘገዩዋቸው አንዳንድ ጎራዎች እና መፍትሄዎች መወያየቱ ጠቃሚ ነው. እነዚህን እድገቶችና ማቃለያዎች ላይ ለመወያየት የቀረበውን መረጃ ሲመለከቱ ልብ ይበሉ, አብዛኛው መረጃ የሚገኘው በሳንባ ካንሰር ሳይሆን በጡት ካንሰር ለተያዙ ሰዎች ነው.
በሳንባ ነቀርሳ ወቅት ሥራን የመተው ጥቅሞች
በሳንባ ካንሰር ህክምና መስራት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. ከሥራ መባረራቸውን የሚያስገኛቸው አንዳንድ ጥቅሞች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ካልሠራዎት እራስዎን ለመንከባከብ የበለጠ ጊዜ ያገኛሉ.
- ከስራ መባረር ወይም ሥራዎን ማቆም በሳንባ ካንሰር ምርመራ ውጤት ጋር የተካፈሉትን ብዙ ቀጠሮዎችን መርሃግብር ለማውጣት ቀላል ያደርገዋል. ብዙ ጉብኝትን የሚፈልግ የሬዲዮ ቴራፒ የመሳሰሉ ሕክምናዎች ከስራ ጋር ሚዛናዊ ለማድረግ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል.
- በሌላ የአገሪቱ አካባቢ እንክብካቤን ለመቀበል ከመረጡ ወይም ከክልል ውጪ በሚሆን ክሊኒካዊ ሙከራ ላይ ከተሳተፉ, ለስራዎ ሕክምናን ለማሰለብ ከሌለዎት ቀጠሮ ማስያዝ ቀላል ሊሆን ይችላል.
- አንዳንድ ሰዎች ጤናማ የአመጋገብ ስርዓት ለመመገብ እና በህክምና ወቅት ለመድከም ከመሞከራቸው በላይ ብዙ ጊዜ መሞከር ይችላሉ.
- ሥራ የማይሰሩ ከሆነ, የመሥራት ችሎታን እንዴት እንደሚነካ በማወቅ አዲስ ምልክትን ወይም የጎንዮሽ ጉዳትን በሚያጋጥምዎት ጊዜ ሁሉ መንቀሳቀስ እና መፍራት አያስፈልግዎትም.
- የኬሞቴራፒ ሕክምና እየተቀበሉ ከሆነና ትንሽ የአምስት የደም ሴል መጠን ( የኬሞቴራፒ- ልጓሚ የኔሮፐኒያነት ) ካለዎት በአካባቢያችሁ እና በአቅራቢያዎ ካንከሱ ወይም ካስነሱ ሰዎች የሚርቁ ሰዎች ካለዎት በሽታው እንዳይከሰት ይቀላል.
የሳንባ ነቀርሳ ስራን የመሥራት ጥቅሞች
በካንሰር ህክምና ጊዜ የሚሰሩ አንዳንዶቹ መንገዶች በክትባት ውስጥ ሊሆኑ ይችላሉ.
- ስራው እንደ ማሰናከያ ሊያገለግልዎ ይችላል, ይህም ስለ ካንሰርዎ ከማሰብ እና ምን ማለት እንደሆነ ያስጠነቅቀዎታል.
- ከሥራ ባልደረቦችህ ብዙ ድጋፍ ካገኘህ, ሥራ ለመቋቋም ሊረዳህ የሚችል የመኖሪያ ሁኔታ ሊሆን ይችላል.
- አንድ ጥናት እንዳመለከተው " ካንሰር ጋር የተገናኘ የትራፊክ ዕድገት " ማለትም ካንሰር ሰዎችን በደህና መንገድ የሚቀይርበት መንገድ በሕክምናው ወቅት መስራት ለሚችሉ ሰዎች ከፍተኛ ነበር.
መብቶችዎ ተቀጣሪ
እንደ ሰራተኛ, ከካንሰር ጋር የተያያዘ መብቶች አልዎት, ነገር ግን እነዚህ መብቶች እርስዎ ለሚሠሩበት እና እርስዎ በሚኖሩበት ቦታ መጠን (እንደ የስቴት ህጎች ይለያያል). (እንደ የስቴት ህጎች ይለያያል). ለአሰሪዎ ወይም ለሰራተኞቹ ከማነጋገርዎ በፊት ከኩባንያዎ የሕመም እረፍትን በተመለከተ ፖሊሲዎች እንዲሁም ሕጉ ምን እንደሚሉ ይገልፃል.
የሰራተኞችዎ መብቶች: ADA (የአካለ ስንኩላንቶች አዋጅ)
የአካል ጉዳት ያለባቸው አሜሪካውያን ሰራተኞች እንደ ካንሰር ባሉ የአካል ጉዳት ምክንያት ከቅጥር ጋር የተያያዙ የአመለካከት መድልዎዎችን የሚከለክል ህግ ነው. ቢያንስ 15 ሰራተኞች ለኩባንያው አብረው የሚሰሩ ሰዎች ስራቸውን ለመፈፀም የሚያስችላቸው "ተመጣጣኝ ማመቻቸት" ማግኘት አለባቸው. በዚህ ደንብ የተሸፈነ ለመሆኑ ለቀጣሪዎ ምርመራዎችዎን እንዲገልጹ ያስገድዳል.
ምክንያታዊ አቅርቦቶችን በተመለከተ ምን ማወቅ አለብዎት?
ተመጣጣኝ ማመቻቸት በካንሰርዎ አካላዊ ወይም ስሜታዊ ውስንነት ቢያጋጥሙም ስራዎትን ለመፈፀም ሊረዳዎ የሚችል የሥራ ቦታዎ ነው. ካንሰር ላለበት ሰው አንዳንድ ምክንያታዊ ማመቻቸቶች የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ:
- በሆስፒታል ሰዓት መቀመጣጠፍ ወይንም ማስተካከል.
- በአካላዊ የአቅም ገደቦች ምክንያት የስራ ሃላፊነቶችዎ ለውጦች - ለምሳሌ, የሳንባ ካንሰር ካለብዎ ወደ ጥቂት ፓውንድ ማነስ.
- ከተላላፊ በሽታዎች ጋር ንክኪ ላለመግባት ከሥራዎ ጋር በተቻለ መጠን የማመራት ችሎታ.
- የግል ጥሪዎችን ወይም ኢሜል በሥራ ላይ የተከለከለ ከሆነ በስልክ ለማነጋገር ወይም ወደ ኦንኮሎጂስቱ ኢሜይል መላክ.
- መድሃኒት ለመውሰድ ወይም እረፍት ለመውሰድ በየጊዜው የሚወጣ እረፍት.
- የተቀየረው የቢሮ ቅዝቃዜ (በአስቸኳይ ጊዜ ቅዝቃዜ ለሚያሳዩ).
- የእግር ጉዞ ርቀትን ለመቀነስ የተዘጋ የመኪና ማቆሚያ መዳረሻ.
FMLA: የቤተሰብ የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ
FMLA ከ 50 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ላሏቸው ኩባንያዎች ሥራ ለሚሠሩ ሰራተኞች ለሥራ ጠባቂ ይሰጣል. የኤፍ.ኤም.ኤል.ኤ. (ኤል.ኤል.ኤ.ኤል) በ 12 ወር ጊዜ ውስጥ 12 ሳምንታት ያለክፍያ ጊዜ እንዲወስዱ ይፈቅድልዎታል እናም እንደ የጤና ኢንሹራንስ የመሳሰሉትን ጥቅሞች ማግኘትዎን እንደሚቀጥሉ ዋስትና ይሰጣል. ይህንን ጥቅም ለማግኘት, ቢያንስ ለአንድ ዓመት ከኩባንያው ጋር ተቀጥረው ቢያንስ 1250 ሰዓት ሠርተዋል. ካንሰሩ የሚያንከባከብ ሰው እነዚህን መስፈርቶች ካሟሉ እና ወደ ስራ ቦታ ሲመለሱ ወደ ስራ ለመመለስ ዕቅድ ካወጣ ለ FMLA ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ.
የ FMLA ማመልከቻዎች በአሰሪዎ በኩል ይከናወናሉ, አብዛኛውን ጊዜ በሰብአዊ ሀብቶች በኩል. ለካንሰር ህክምናዎ የምርመራዎትን እና ፕላንዎን ለማረጋገጥ የሚያስፈልግዎትን የአንቲካዮሎጂ ባለሙያ ደብዳቤ ይዘው ሊመጡ ይችላሉ. አሠሪዎ ደግሞ የቃለ መጠይቅ ባለሙያ የማማከር መብት አለዎት.
አሰሪዎ ወደ ስራ ወደ ስራ ከመመለስዎ በፊት ወደ ሥራዎ እንዲመለሱ ከመፈቀዱ በፊት ወደ ሥራ የመልቀቂያ ማረጋገጫ ማጠናቀቁ ሊሟሉ ይችላሉ. የ FMLA መረጃዎን በጥንቃቄ መመርመርዎ, የታመሙበት ጊዜ እንዴት እንደሚነካው, እንዲሁም ደህንነቱ በተጠበቀ ነገር ግን በሚያስፈልጉበት ቦታ ማስቀመጥዎን ያረጋግጡ.
የአካል ጉዳተኝነትን በተመለከተ ምን አመለካከት ሊኖራችሁ ይገባል?
በካንሰር ህክምና ወቅት ቀድመው የቅድመ ሥራቸውን መቀጠል እንደማይችሉ ማንም አያስብም. እውነቱ ግን ብዙ የሳንባ ካንሰር ያላቸው ሰዎች ህክምና ከተደረገ በኋላ ወደ ሥራ መመለስ አይችሉም.
መጀመሪያ, ማንኛውንም የግል የአካል ጉዳት መድህን ወይም አሰሪዎ ከአካለ ስንኩልነት ጋር የተያያዙ ጥቅማ ጥቅሞችን ይፈትሹ.
ለአካለ ስንኩልነት ለመጠየቅ ጊዜው ገና እንደሆነ ሊሰማዎት ይችላል ነገር ግን የሚያስፈልገዎት ብለው የሚያስቡ ከሆነ, የማመልከቻ ሂደቱ ብዙ ወራት ሊወስድ ይችላል. የፌደራል ጥቅማጥቅሞች (Supplemental Security Income (SSI)) እና የማኅበራዊ ዋስትና የአካል ጉዳት መድን (SSDI) ናቸው. ይህ ጽሑፍ በ SSI እና በ SSDI መካከል ያለውን ልዩነት ለመገንዘብ ይረዳዎታል እና የትኛው ለእርስዎ ምርጥ እንደሆነ ይገንዘቡ . ለማኅበራዊ ደህንነት አካል ጉዳተኛ ማመልከት እንዴት እንደሚመለከቱ አንዳንድ ጥቆማዎች እነሆ.
የካንሰር ፋይናንስ
ካንሰር በጣም ውድ መሆኑን ለመማር በኮሌጅ ውስጥ ዋና የሂሳብ ትምህርት አያስፈልግም. በተመሳሳይ ጊዜ ወጪዎች በጋራ ክፍያ እና በተነሺዎች (ስለ የትራንስፖርት ወጭዎች, ተጓዥ ወጪዎች, ወዘተ የመሳሰሉትን ከማጋለጥ) ጋር ሲነጻጸሩ አብዛኛዎቹ የሳንባ ካንሰር ያላቸው ሰዎች ቢያንስ ካንሰር ከደረሱበት መጠን ጋር መሥራት አይችሉም.
በጥንቃቄ መዝገቦች ያስቀምጡ እና ካንሰር ላላቸው ሰዎች የተሰበሰቡትን የግብር ተቀናሾች ተጠቃሚ መሆንዎን ያረጋግጡ . ለካንሰር በሽተኞች የገንዘብ ድጋፍን በተመለከተ ወሳኝ ምክሮች እዚህ አሉ. አንዳንድ ጊዜ በጀትዎን ለማመዛዘን ትንሽ የፈጠራ ችሎታ ይጠይቃል. የአንጎል ማሕበራዊ ሰራተኛዎ አንዳንድ ሀሳቦችን ሊያሳዩ ይችላሉ, እና ብዙ የሳንባ ካንሰሮችም መመሪያዎችን ሊያቀርቡ ይችላሉ. በሀሳቦች ላይ ዝቅተኛ ከሆኑ የጓደኛ አስተናጋጅ የካንሰር ሀብት ማሳደጊያ ገንዘብዎን ማሻሻል ብቻ ሳይሆን ለጓደኛዎ በሚታከምበት ወቅት ሊረዳዎ የሚችልበት ትክክለኛ መንገድ እንዲሰጥዎት ማድረግ ነው.
በሥራ ስምሪት ውሳኔ ወይም መድልዎ እርስዎን ለመርዳት ምንጮች
ደስ የሚለው ግን አሁን ሰዎች በካንሰር ህክምና ጊዜ ውስጥ ለመስራት ከባድ ውሳኔዎችን እንዲወስዱ የሚያግዙ ብዙ ምንጮች አሉ. እንዲያውም, ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ካንሰር እና ስራዎች ሰዎች እነዚህን ውሳኔዎች እንዲረዱ እንዲሁም የሰብአዊ መብቶችዎን እንዲያውቁ በመርዳት ላይ ያተኮረ ነው.
ስለ ካንሰር ለአሰሪዎ መነጋገር
ለቀጣሪዎ ማንኛውንም ነገር ከመናገርዎ በፊት, ስለ ሐኪም እረፍት በተመለከተ ከኩባንያዎ ፖሊሲ ጋር በደንብ ይሠራሉ እና እንደ ሰራተኛ መብቶችዎን ይከልሱ. ብዙ ሰዎች ከአሠሪዎቻቸው ጋር በመጨቃጨቅ ያወራሉ. እያንዳንዱ አሠሪ የተለየ ነው, ምንም እንኳን ብዙ አሠሪዎች ሰራተኞቻቸውን በካንሰር ደጋፊዎች ናቸው.
አስቀድመው ምን ለማለት እንደፈለጉ ያዘጋጁ. የሚያስፈልገዎትን ነገር በግልጽ መግለጽ እና ጀግና ለመሆን አለመሞከር መቻል በጣም ጥሩ ነው. ከመነስ ይልቅ ከሚጠበቁት በላይ መስራት እንደሚችሉ ማለቱ በጣም ቀላል ነው. ነገሮችዎን ሊለወጡ እንደሚችሉ ጭምር ከአሠሪዎ ጋር ሲነጋገሩ ጥሩ ሊሆን ይችላል. በህክምናዎ ወቅት ምን እንደሚሰማዎት እና ምን ዓይነት የጎንዮሽ ጉዳቶች እንደሚኖሩ በትክክል መገመት በጣም ከባድ ነው.
ራስዎን ለመጠየቅ የሚጠይቁ ጥያቄዎች
መብቶችዎን ከገመገሙ በኋላ በካንሰር ህክምና ጊዜ ውስጥ መስራት የሚያስከትለውን ጥቅምና ጉዳት ከግምት በማስገባት, በሐቀኝነት ልታስቧቸው የሚገቡ በርካታ ጥያቄዎች አሉ.
- መስራት ይፈልጋሉ?
- ጀግና ለመሆን እየሞከርክ ነው? (ህክምናን እየተሻገሩ ሲሄዱ ምንም ነገር ማረጋገጥ አይኖርብዎትም.የክፍያውን ጥብቅነት መቋቋም ለእርስዎ ጥንካሬ ዋነኛው ምስክር ነው.)
- የኣንኮሎጂስቱዎ መስራት እንደሚችሉ ያምናሉ?
- ቀጠሮዎችን ወደ ስራ ቀንዎ እንዴት ይገጥሙታል? ቅዳሜና እሁድን ለመመለስ በሳምንቱ መጨረሻ የኬሞቴራፒ ህዋስዎን መርሃግብር ማስያዝ ይችላሉ?
- ሥራዎ ከእርስዎ ሕይወት ውስጥ ውጥረትን ይጨምረዋል ወይስ ያስወግዳልን?
- ከሥራ እረፍት ቢወስዱ ገቢዎ እንዴት ይለወጣል?
በሥራ ቦታ መድልዎ
አስቀድመው እቅድ ለማውጣት እና ለአሠሪዎ በይፋ ማውራት መድልዎ የሚያጋጥምዎት እድል ይቀንሰዋል. መድልዎ እንዳለ ካስታወሱ, ከነዚህ ጉዳዮች ብዙዎቹ በጥሩ ውይይቶች መፍትሔ ያገኛሉ. የእርስዎ ኦንኮሎጂስት ወይም ማከርያ ቀዶ ጥገና ሠራተኛ በሂደቱ ላይ ሊረዳ ይችላል. ነገሮች ገና አልተቀየሩም, በድርጅቱ ውስጥ በካንሰር እና ሙያ ስራዎች በኩል የሚገኙትን ሀብቶች መመልከት ይፈልጉ ይሆናል. ሁሉም ነገር ካልተሳካ, አንዳንድ ሰዎች ቅሬታ ማቅረብ አለባቸው.
ካንሰር እና ሥራዎ ቀጥተኛ መስመር
ብዙ ሰዎች በካንሰር ህክምና ጊዜ ውስጥ ስለሥራ ጉዳይ ጥያቄን ያጣጣሉ. ምልክቶችን እና ህክምናን በሚዛንበት ጊዜ ለመሥራት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. ሌሎቹ ግን በስራቸው መቀጠል ይችላሉ እናም ሥራ ማግኘታቸው ችግሩን ለመቋቋም ይረዳቸዋል. ትክክለኛ ወይም የተሳሳተ መልስ የለም, እና ውሳኔው የግል ነው. ዋናው ነገር ለእርስዎ ብቻ የሚስማማውን ምርጫ ማድረግ ነው.
በመጨረሻም, መብቶችዎን ይወቁ እና እነዚህ መብቶች አልተከበሩም ይንገሯቸው. ከባድ ጊዜ (ወይም የጥፋተኝነት ስሜት) ካላችሁ, ለወደፊቱ ካንሰር ሊታወቁ ለሚችሉ ሌሎች ሰዎች ምሳሌን እየወሰዱ መሆኑን ያስቡ.
ምንጮች:
ካርዮ, ሲ., ማቹዋቲ, ቢ., ሮማቶ, ኤፍ., ማቲዮሊ, ቪ., እና ኤምኒዮታታ ናቸው. የድህረ-አስጊ እድገትና ካንሰር. ሕክምና ከተደረገ በኋላ 5 አመታትን ያጠናሉ. በካንሰር ድጋፍ ሰጪ እንክብካቤ. 2016 ዲሴም 24. (የህትመት መጀመሪያ).
ኪም, ዮ., ዮን, Y., Chang, Y. et al. የሳምባ ካንሰር ስራዎች ከሥራ ጋር የተያያዙ ችግሮች እና ከአጠቃላይ የህዝብ ብዛት ጋር ሲነፃፀሩ. የቀዶ ጥገና ሪፖርቶች. 2014. 259 (3) 569-75.
Nekhlyudov, L., Walker, R., Ziebell, R., Rabin, B., Nutt, S., እና J Chubak. የካንሰር ተጎጂዎች ያጋጠማቸው የመድን ዋስትና, የገንዘብና የስራ ቅልጥፍና: ከተለያዩ ስብስቦች የተገኙ ውጤቶች. ጆርናል ኦፍ ካንሰር ከህልውና መዳን. 2016. 10 (6): 1104-1111.
Stergiou-Kita, M., Grigorovich, A., Tseung, V., Milosevic, E., Herbert, D., Phan, S. እና J Jones. የተጎጂዎች የሥራ ልምድ Meta-Synthesis እና ወደ ሥራ መመለስን ለማመቻቸት ስልቶች መገንባት. ጆርናል ኦፍ ካንሰር ከህልውና መዳን. 2014. 8 (4): 657-70.
ቴቫርራክ, ኤ. ሊ, ሊ, ጄ, ታራር, ኤ, ሲሶ, ኤም, ማሆም, ኤም, ክሌላነን, ሲ., እና ኤፍ. ለሜታስቲካል ካንሰር ምርመራ ማድረግን ከኤኮጂ-ኤሪሲን የስምምነት ውጤትና የአርእስ ስርዓተ-ጥበባት ጥናት በሜትቲስቲክ አቀማመጥ ውስጥ የሚሰጡ ምክንያቶች. ካንሰር. 2016. 122 (3) 438-46.