የፓኪንሰን በሽታ ተመርምረው ሲደርሱ በመጨረሻ ለቀጣሪዎ መቼ መናገር እና ስለሁኔታዎ ምን ያህል ይናገራሉ. ይህ የሚያሳስቡዎት ብዙ የሚያሳስቡዎት ጉዳዮች ላይ ነው, ስለዚህ ችግሩን እንዴት እንደሚፈቱ ለማየት ያንብቡ.
በመጀመሪያ, ቀጣሪዎ የሚያስታውቅዎት ሰው ሊረዳዎ ወይም በሽታው ወደያዘው ለመግባት በሚያደርጉት ጥረት ሊያግዝዎ መሆኑን መወሰን የሚችሉት እርስዎ ብቻ እንደሆኑ ያስታውሱ.
አሁንም ቢሆን ብዙ ከፓርኪንሰን ጋር የሚኖሩ ሰዎች ለችግሮቻቸው ምርመራ ማቅረባቸው ተገቢው ነገር ነው ብለው ሊያገኙት ይችላሉ.
ጉዳዩን እንመልሰው: ከሥራ ባልደረቦችዎ ምንም ነገር መደበቅ ከሌለብዎት የበሽታውን ችግር መቋቋም ቀላል ነው. ኩባንያው እንደ ፓርኪንሰንስ የመሰለ ከባድ በሽታ ያለብዎት እንደሆነ ካወቁ በርስዎና በቤተሰብዎ ምክንያት ስለሚገኙ ጥቅሞች ከእርስዎ የሰው ኃይል ሰራተኛ ወይም ጥቅማ ጥቅም መምሪያዎች ጋር አለመምጣትም ቀላል ነው.
ከፓርኪንሰን በሽታ ጋር ያለዎትን ምርመራ ካደረጉ በኋላ ከቢሾዎች, ከሥራ ባልደረቦች እና ከአገልግሎት አቅራቢዎች ጋር ለመግባባት የሚያስችሉ አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች እነሆ.
ለሥራ ተቆጣጣሪህ መቼ ለመናገር
የምርመራውን ውጤት ካገኙ በኋላ ወዲያውኑ ለርስዎ ተቆጣጣሪ ማሳወቅ ጥሩ ሀሳብ አይሆንም. ስለዜንሰን በሽታ እና በጊዜ ሂደት እንዴት እንደሚሻሻል ለማስተማር ጊዜ ወስደህ ዜናን ለመጠጣት ራስህን ስጥ.
እንዲሁም ስለ ችግሩ ትንሽ ካወቁ እና ለጥያቄዎች መልስ መስጠት ካልቻሉ ስለ ፓርኪንሰንስ ከርስዎ አለቃ ጋር መነጋገር አይፈልጉም.
ስለዚህ ስለ ሁኔታው ይረዱ, እና ከ Parkinson ጋር የሚያውቋቸው ሌሎች ሰዎች በዜናዎ ላይ በዜና ለመቅረብ ስለሚችሉበት ምርጥ መንገድ ይጠይቁ. ሊከሰቱ የሚችሉትን ግብረመልሶችና ጭንቀቶች አስቀድመህ ለመገመት ሞክር; እንዲሁም ለሚነሱትም ጥያቄዎች መልስ ማግኘት ትችላለህ.
እርግጥ ነው, ስለ ምርመራ ውጤትዎ አሰሪዎን ለመንገር ብዙ ጊዜ አይጠብቁ.
በሚያሳዝን ሁኔታ, ይህ የሚታየው በሽታ ነው, እናም ተቆጣጣሪዎ ወይም የስራ ባልደረቦችዎ እርስዎ በሚገርም ሁኔታ ሲንቀጠቀጡ ወይም እየተንቀጠቀጡ ሲሆኑ ወይም ከዚያ በኋላ እምብዛም ፈገግታ እንደሌለባቸው ከተገነዘቡ ስለ ጤንነትዎ መገረም ይጀምራሉ.
በአንዳንድ ሁኔታዎች, መድሃኒቶችን እና ልዩ የአሠራር ሂደቶችን ጨምሮ ለህክምና አስፈላጊ ነገሮች ለመክፈል የኩባንያ ጥቅሞችን ማግኘት ያስፈልግዎታል. የሥራ ተቆጣጣሪዎ ሁኔታዎን ከተረዳና በየትኛውም ማረፊያ ጊዜ ውስጥ ለየት ያለ ማመቻቸት ላይ ለመፈረም ቢፈልጉ ሊረዳዎ ይችላል.
የተሳሳቱ አመለካከቶችንና ጉዳዮችን መፍታት
ስለ እርስዎ የምርመራ ውጤት ለሥራ ተቆጣጣሪዎ ከመናገርዎ በፊት, እሱ / እሷ እንዴት ዜናውን እንደሚወስድ ያስቡ. የእርስዎ ሱፐርቫይዘር ተቀዳሚ ሃላፊነት ለኩባንያው የሥራ ግዴታዎች ነው, ስለዚህ የመጀመሪያ ነገር እሱ / እሷ እንደሚገርም (እንደሚወዱት ወይም እንደማይወዱት) "ይህ በኩባንያው የስራ ፍሰት እና ምርታማነት ላይ ምን ተጽእኖ ይኖረዋል?" የሚል ነው.
ይህን ውይይት ከማድረግዎ በፊት በድርጅትዎ ጥቅሞች ወይም ተያያዥነት ለምሳሌ እንደ ተቀጣጣሪ የስራ ሰዓቶች, ቴሌኮም ማሽከርከር, በሳምንት አንድ ወይም ሁለት ቀን ከቤት እየሠሩ ወይም ወደ አካላዊ ፍላጐት የለሽ ሥራዎትን መቀየር ይችላሉ. ለሥራ ተቆጣጣሪዎ ሲነጋገሩ አንዳንዶቹን ወይም ሁሉንም እነዚህን አማራጮች መጥቀስ ይችላሉ.
ከአለቃዎ ጋር ለሚነጋገሩበት አንዳንድ የመነጋገሪያ ነጥቦች እዚህ አሉ:
- የፓኪንሰን በሽታ እንዳለብኝ ተረዳሁ. ከጊዜ ወደ ጊዜ በእግር መሄድ ወይም እጄን ለጠንካራ የሞተር ክህሎቶች እጠቀምበታለሁ ይህም በጡንቻዎቼ ላይ ተጽዕኖ ያደርሰዋል. ጥሩ ዜናው እድገቱ ዝግ ያለ ነው, የሚሰጡ ሕክምናዎች ውጤታማ ናቸው, ምልክቶቼም ተፅዕኖ ከማድረጋቸው ከዓመታት በፊት ሊሆን ይችላል.
- በፓኪንሰን የዶክተሩ ዶክትሪን የሰጠኝ የእውነታ ዝርዝር ይኸውና ዶክተርዎ የምርመራውን ውጤት ያብራራልልኝ. ለቀጣዮቹ በርካታ ዓመታት ያለብኝን ሥራ በተገቢው መንገድ መወጣት እንደምችል ሐኪሜ ይሰማኛል.
- አሁን ስለ ምርመራ ውጤትዎ እነግርዎታለሁ. ኩባንያው የሚያቀርባቸውን የተወሰኑ ልዩ የጤና ጥቅሞችን ማግኘት ስለሚያስፈልገኝ. ስለ አማራጮቼ ለመነጋገር የሰው ሀይልን እገናኛለሁ.
- ይህ ምርመራ ሁሉንም አይነት ጥያቄዎች እንደሚያነሳሳ አውቃለሁ, ነገር ግን አሁንም ድረስ ሥራዬን መሥራት እና በሚገባ ማከናወን እንደምችል እርግጠኛ ነኝ, እና ያ አንድነት ለሁለቱም የሚጠቅሙ መፍትሄዎችን እናገኘዋለን.
- እኔና ሐኪሜ ማንኛውም ችግር ሊገጥመን የሚችልበት ቦታ ( እዚህ, ሊከሰቱ የሚችሉ ችግሮችን በሙሉ ይሙሉ ). ዶክተርዎ እና እኔ ይህን ችግር ሊፈታተነው በሚከተለው መንገድ ( ከዚህ በታች የተዘረዘሩትን ችግሮች ለመሙላት) አዘጋጅተናል .
- ቦብ ኢን ሂሳብ አካዳሚ ከ 5 ዓመት በፊት ከፕርኪንሰን ጋር እንደነበር ተረድቷል. አሁንም ቢሆን ሥራውን እያከናወነ እና እያከናወነ ነው. ከእኛ ጋር እና በቡድን በቢሮ ውስጥ የስሜዛንን ችግር ለመቋቋም ከእኛ ጋር ለመነጋገር ተስማምቷል. እሱ የሚያስፈልገውን ነገር ለማሟላት በእሱ ቢሮ ውስጥ ጥቂቶቹ ማስተካከያዎች ማድረግ እንደሚያስፈልጋቸው ነገረኝ.
- ለቅርብ የሥራ ባልደረቦቼ ብነግራቸው ያስቡዎታል?
- ለዚህ ስብሰባ እና ለእርዳታዎ እናመሰግናለን.
ለሥራ ባልደረቦችዎ ምን እናነባለን?
ከእርስዎ የስራ ባልደረቦች መካከል እርስዎ ለመናገር የፈለጉትን ሰው መወሰን ያስፈልግዎታል. ለሥራ ባልደረቦችዎ መንገር ጥሩ ሃሳብ ነው, ምክንያቱም ስለ ህመምዎ የሚታወቁ መረጃዎችን ከራስዎ ትክክለኛውን መረጃ ማግኘትና መመርመርዎ ስለእርስዎ እና ችሎታዎዎ የተጻፈ ወይም የተዛባ ግምግማትን ለማቆም ይረዳል.
ስለ ምርመራ ውጤት የተመረጡትን የሥራ ባልደረቦቾን በመግለጽ, ከሰዎች በተቃራኒ ይልቅ, ሰዎች እንዴት እንደሚመልሱበት መቆጣጠር ይችላሉ. በየቀኑ እርስዎን የሚነጋገሩትን ሰዎች ጠንካራ እና አስተማማኝ መረጃን እና የምርመራዎ ውጤትዎን ይስጧቸው - በዚህ መንገድ ወሬዎችን መገመት ወይም ክሶችን እና ወሬዎችን መስማት አያስፈልጋቸውም.
ለሥራ ባልደረቦችዎ ለርስዎ ተቆጣጣሪ የሰጠውን የፓኪንሰን በሽታ እውነታ ወረቀት ለእርስዎ መስጠት. እነሱ የሚናገሩትን ትክክለኛ ያልሆነ መረጃን ለመቃወም እነዚህን እውነታዎች መጠቀም እንደሚችሉ እና ጥያቄ ካለባቸው ወይም ጥያቄ ሲነሳ በቀጥታ ሊያነጋግሩዋቸው እንደሚችሉ ንገሯቸው.
እርስዎ እና ዶክተርዎ በማንኛውም ጊዜ ችሎታዎችዎ እንዳይቋረጥ እና እንደማይፈልጉ እና እርስዎም ሁልጊዜ እንደሚፈልጉት ሙሉ በሙሉ እንደሚጠብቁ ያስቡ. በመጨረሻም, ምንም ዓይነት ልዩነት እንዲቆጥብዎ ማንም አያስፈልገዎትም ነገር ግን ከእርስዎ ጋር ምን እየተደረገ እንደሆነ እንዲያውቁ የሚፈልጉት ምንም ነገር እንደሌለ ይንገሯቸው.
የእርስዎን መብቶች Under the ADA በሚመለከት
ስለ እርስዎ ሁኔታ ለሥራ ተቆጣጣሪዎ እና ለሥራ ባልደረቦችዎ ማሳወቅ ካስገቢዎ በስራ ቦታዎ አጀንዳ ላይ የሚቀጥለው ንጥረ ነገር በ Parkinson በሽታዎ ምክንያት ተመጣጣኝ የአካል ጉዳት ምክንያት በርስዎ እና በቤተሰብዎ ምክንያት የኩባንያ ጥቅሞችን ሊያገኙበት ነው.
በ Equal Employment Opportunity ኮሚሽን በሥራ ላይ እንዲውሉ የአካል ጉዳተኛ ዜጎች አዋጅ (ADA, www.ada.gov) በአካል ጉዳት ምክንያት በሥራ ቦታ መገለልን ይከለክላሉ, ምክንያታዊ ማስተካከያዎች ሲደረጉ በጥያቄ ውስጥ ያለውን ሥራ ሊያሳዩ የሚችሉ መሆንዎን ማሳየት ይችላሉ. እርስዎን ለማስተናገድ.
የአካል ጉዳትዎ ለአንዳንድ ዋና የሕይወት እንቅስቃሴዎች እንደ ማየት, መስማት, መናገር, መራመድ, መተንፈስ, የሰውነት እንቅስቃሴዎችን ማድረግ, መማርን, ራስን መንከባከብ እና ስራ መስራት የመሳሰሉ ዋና ዋና የአኗኗር እንቅስቃሴዎች አሉ.
ADA ቢያንስ ከ 15 ሰዎች ያነሱ ለአነስተኛ ንግዶች እንደማይሠራ ያስታውሱ. በዚህ ሁኔታ, ለርስዎ ሁኔታ "ተመጣጣኝ ማመቻቸት" ("ምክንያታዊ ማመቻቸት") ላይ ወጪዎችዎን ወይም ሌሎች ሰራተኞችን ወይም ኩባንያውን ያለምንም ምክንያት ችግር ካስፈጠሩ, ቀጣሪዎ ሥራዎን አያስቀምጥም.
የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘት
እርስዎ የአካል ጉዳተኛ ከሆኑ በኋላ የስራ ቦታ መብቶችዎን የሚከላከሉ ህጎችን አንዴ ካወቁ, ከኩባንያዎ ጥቅሞች ጋር ለመነጋገር ጊዜው አሁን ነው. እነዚህ ሰዎች ለእርስዎ (እና ለቤተሰብዎ) ስለሚገኙ ጥቅሞች ዝርዝር መረጃ ሊሰጡዎት የሚችሉ ሰዎች ናቸው.
በሚከተለው ዙሪያ ስለ ኩባንያው እና ኢንሹራንስ ፖሊሲዎች የተወሰነ መረጃ እንዲፈልጉ መጠየቅ ይፈልጋሉ:
- የአካለ ስንኩልነት ኢንሹራንስ ክፍያዎች (በተለምዶ, አካል ጉዳተኛ እስክትሆን ድረስ ፖሊሲው እርስዎ መቶኛ ይከፍላሉ)
- ተለዋዋጭ የጆሮ ሂሳብን መጠቀም (ለነዚህ ሂሳቦች, የተወሰነ ቀሪ ቼክ ያካትታል, በኋላ ላይ እንደ ድጐማ እና ተከፈለ ኪሳራ ያሉ ያልተከፈለ የህክምና ወጪ ለመክፈል,
- የጡረታ መውጫ እድሎች
- ከጡረታ ሂሳቦች ውስጥ የሚደረጉ ክፍያዎች
- ለሕክምና እና ለየት ያለ አሰራሮች የህክምና ኢንሹራንስ ሽፋን
- የረጅም ጊዜ የመድን ዋስትና (ይህም ለአካል ጉዳተኞች የዕለት ተእለት እንክብካቤ በራሳቸው ቤቶች ወይም በነርሲንግ ቤት ወይም ተመሳሳይ ተቋማት ነው)
በተጨማሪም ከሶሻል ሴኩሪቲ, ሜዲኬር እና ሜዲኬድ ፕሮግራሞች የአካል ጉዳተኝነት ወይም የጡረታ ክፍያዎችን ለማግኘት ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ. ለእነዚህ ጥሩ የመረጃ ምንጭ ማህበራዊ ደህንነት አስተዳደር ነው.