ለተመጣጣኝ ማመቻቸት መብትዎን ይወቁ
የሆድ ህመም የነርቭ ሕመም ካለብዎ, ይህ በስራ ቦታዎና በሕዝባዊ ማመቻችዎ ላይ ምን ተጽእኖ እንደሚኖረው ያውቃሉ? ስለ የአካለ ስንኩላን አሜሪካ ሕጎች እና የእርስዎ ሁኔታ እንዴት እንደሚተገበር ይማሩ.
የአካለ ስንኩላንቶች አሜሪካውያን ህግ ምንድነው?
የአካል ጉዳተኛ ዜጎች አዋጅ (ADA) በአካል ጉዳተኛ ግለሰቦች ላይ አድልዎ የሚከለክል ሕግ ነው.
ADA የተቀነባበሩትን ሁሉንም የሰዎች ልምድ, ሥራን, የህዝብ ማመቻቸቶችን, የመጓጓዣ እና የቴሌኮሚኒኬሽን ስራዎችን ጨምሮ አድልዎን ለመከላከል የታቀደ ነው. ADA የአካል ጉዳት ወይም የአካል ጉዳት ካለባቸው ግለሰቦች ጋር ይዛመዳል.
አካለ ስንኩልነት ማለት:
- አንድ ወይም ከዚያ በላይ ዋና ዋና የሕይወት እንቅስቃሴዎች የሚገድበው አካላዊ ወይም አእምሮአዊ እክል ነው
- እንዲህ ዓይነቱ የአካል ጉዳት መዝገብ
- እንዲህ አይነት እክል እንዳለበት ተደርጎ ይቆጠራል
በአካል ጉዳተኛ ዜጎች ህግ አሜሪካውያን ተሸፍኗል?
የአንድ ሰው IBS የሕመም ምልክቶች በአብዛኛው የህይወት ችሎታን ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ካሳደሩ አይ.ኤ.ቢ. እንደ ሽፋን ያለው አካል ጉዳት ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ. የ ADA ማሻሻያ እ.ኤ.አ. ጃኑዋሪ 1, 2009 ላይ እንደ IBS የመሰለ ለረጅም ጊዜ ህመሞች ለሆኑ ግለሰቦች የተሻለ ጥበቃን ለማቅረብ የአካል ጉዳትን ትርጉም ማስፋት ጀምሯል. ሁለት የተለዩ ለውጦች ለ IBS ይበልጥ ይሠራሉ:
- "ዋና ዋና የሕይወት እንቅስቃሴዎች" የሚለው ቃል አሁን የምግብ መፍጫ ስርዓትን የመሳሰሉ "ትላልቅ የሰውነት ተግባራት" ፕሮብሌሞችን ለይቶ ማወቅን ያጠቃልላል.
- እነዚህ በሽታዎች በሚኖሩበት ጊዜ ዋነኞቹ የህይወት እንቅስቃሴዎች ጣልቃ እስካልተገቡ ድረስ የአካል ጉዳተኝነት ታሪኮች ተፈጥሮአል.
በአካል ጉዳተኛ ዜጎች አንቀጽ ህግ መሰረት የአንተ መብት ምንድነው?
ADA 15 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ላሏቸው ሁሉም ቀጣሪዎች ተፈጻሚ ይሆናል.
ይህ አሠሪ አካል ጉዳተኞች ከሁሉም የሥራ እድሎች ተጠቃሚ እንዲሆኑ እድሉን እንዲያገኙ ያስችላቸዋል. ይህም እንደ ቅጥር, ማስተዋወቂያዎች, ደመወዝ, ያነሳሱ እና የስልጠና እድሎችን ይጨምራል.
አሠሪዎች ለአካል ጉዳተኛው ውስንነት "ተመጣጣኝ ማመቻቸት" እንዲያደርጉ ይጠበቅባቸዋል, እነዚህ ማመቻቸቶች "ያልተገባ ችግር" እስከመከተል ድረስ.
ADA ምክንያታዊ የትራንስፎርሜሽን መንገዶችን እንዴት እንደሚለይበት
ADA ምክንያታዊ መገልገያዎችን እንደሚከተለው ይገልፃል-
- አካል ጉዳተኛ ግለሰቦች በቀላሉ ሊደረስባቸው እና ጥቅም ላይ ሊውሉ በሚችሉ ሰራተኞች የሚጠቀሙባቸው ያሉትን ተቋማት በመስራት ላይ;
- ሥራን እንደገና ማዋቀር, የትርፍ ሰዓት ወይም የተቀየሱ የስራ መርሃ-ግብሮችን, እንደገና ወደ ክፍላ ቦታ ለመመደብ, ለመሣሪያው ወይም ለመሣሪያው ለመለወጥ ወይም ለማስተካከል, ለፈተናዎች ማሻሻያ ወይም ማሻሻያ, የሥልጠና ቁሳቁሶች ወይም ፖሊሲዎች, ብቁ ብቃት ያላቸው አንባቢዎች ወይም አስተርጓሚዎች ማቅረብ, እና ሌሎች ተመሳሳይ ማመቻቸቶች አካል ጉዳተኛ ግለሰቦች.
እንደዚህ ዓይነት መጠለያ እንዴት መጠየቅ ትችላላችሁ?
በ EEOC መሠረት, ማድረግ ያለብዎት ነገር ቢኖር በህክምና ፍላጎትዎ ላይ ተመስርቶ ለቀጣሪዎ ለመኖሪያ ጥያቄ ማቅረብ ነው. አድኤን ወይም "ተመጣጣኝ ማመቻቸት" የሚለውን ቃል መጥቀስ የለብዎትም. ADA በጽሁፍ እንዲቀርብለት ባይጠየቅም, ይህን ማድረግ ጥሩ ሀሳብ ሊሆን ይችላል.
አሰሪዎ ስለ እርስዎ IBS እና ስለሚያመጣው ገደብ በተመለከተ መረጃ እንዲሰጥዎ የመጠየቅ መብት አለው.የ ADA እርስዎ እና አሰሪዎ መስራች አስፈላጊ መሆኑን ለመወሰን በአንድ ላይ እንዲሰሩ ይመክራል. እርምጃው አሠሪዎ ለጥያቄዎ ምላሽ ለመስጠት እና አስፈላጊውን ማመቻቸት ለማቅረብ በፍጥነት እርምጃ እንዲወስድ ይጠይቃል. የሕክምና ጉዳዮችን በተመለከተ የሥራ ማቆም አድማ በማድረግ ADA እንደመሆኑ አሠሪህ እንደዚህ ያሉ ማመቻቸቶችን ለሥራ ባልደረቦችዎ እንዳይገልጽ የተከለከለ ነው.
መኖሪያ ቤት ምክንያታዊ ስለመሆን እንዴት ያውቃሉ?
የ "ዎርክ ሪቫርት ኔትወርክ" በአካል ጉዳተኞች ሠራተኞችን ማመቻቸት በተመለከተ ነፃ መመሪያ ይሰጣል.
ምንም እንኳን የቢዝነስ መያዛቸውን IBS በተለየ መልኩ ባይካፈሉም, ለአካል ጉዳተኞች ማመቻቸቶች ከማየት መፈለግ ይችላሉ. አንዱ ወደ መጸዳጃ ቤት ምቹ መድረሻ ተገቢ መጠይቅ እንደሆነ ይቆጠራል. የስራ ሰዓቶች ማስተካከል በጠቋሚ ምልክቶች መጨፍለቅ ጊዜ ወይም በተቻለ መጠን በቤት ውስጥ ስራ እንዲሰራ መፍቀድ, ምክንያታዊ የሆኑ አማራጮች ሊሆኑ ይችላሉ.
ADA "ስለ ክፍያ ነጻ የሆነ ፈቃድ" ይወስዳል. ይህ በርስዎ IBS በጣም ከባድ ከሆነ እና ለስራዎ በተደጋጋሚ ከመልቀቃቸው ጋር ይሠራል. ያለክፍያ እረፍት ስራ መስራት የሚችል ሌላ ቤት ማቅረብ ካልቻሉ እና እንደዚህ አይፈቀድም ያለፈቃድ አሰሪዎ ውስብስብ ችግር ካያመጣዎት እንደ ምክንያታዊ መጠለያ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል.
> ምንጮች
> አነስተኛ አሠሪዎች እና አሳማኝ መኖሪያ የዩናይትድ ስቴትስ እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> የአሜሪካ የአካል ጉዳተኛ ዜጎች አዋጅ (ኤኤዲ) በ 1990 እና በ 1990 ዓ.ም. የአሜሪካ እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> የአሜሪካን የአካል ጉዳተኞች ሕግ / ADA / Amendments Act of 2008 ዓ.ም በተመለከተ የተሰጠዉን ማስታወቂያ. የአሜሪካ እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.